Era mediados de 2018 y necesitaba un trabajo. Durante cinco años seguidos, serví mesas y trabajé en la industria alimentaria. Pero, como muchos otros, me quedé en desempleo.

En ese momento, alguien señaló a toda esa gente que andaba en bicicleta por Palermo con cajas de colores pegadas a la espalda.

 "Serás tu propio jefe", dijeron. "Usted establecerá su propio horario", dijeron. Los beneficios rápidamente me llamaron la atención: flexibilidad de tiempo, libertad. Así que me inscribí, hice el entrenamiento y me monté en la bicicleta. Desde entonces, he sido trabajadora de plataforma digital, entregando productos alimenticios en Buenos Aires.

 En realidad, eso es lo que hago para ganarme la vida. Esto es lo que soy: una mujer argentina de unos treinta años, que vive con mis padres en su departamento en el barrio de Almagro. Soy madre soltera de un niño de 9 años, estudiante de laboratorio de medicina y ex subsecretaria de la "Asociación de Personal de Plataformas" (APP), la primera organización de trabajadores que representa a los trabajadores de plataformas digitales. en mi país, que aboga por mejores condiciones laborales en nuestro sector.

La historia de María Belén es la de muchos trabajadores de plataformas digitales de todo el mundo.

Hora de cumplir en Argentina : trabajo decente en plataformas laborales digitales

Esto es lo que mi rutina diaria: tengo clases virtuales temprano en la mañana hasta el mediodía. Luego trabajo hasta las 4 pm. Regreso a casa. Como. Ayudo a mi hijo con su tarea. Paso algún tiempo con él. Una vez más, vuelvo a trabajar alrededor de las 8 pm, hasta la medianoche. Intento completar ocho horas completas de trabajo cada día. Es bastante estresante y la pandemia lo ha hecho más intenso.

Como cualquier otro trabajo, este tiene pros y contras. Puedes organizar tu horario de trabajo para que se adapte a tu vida personal, aunque la plataforma exige que trabajes en horarios específicos, o bien. Las sanciones reducirán tu puntuación y afectarán negativamente tu acceso a pedidos futuros. Y eso es lo que nos paga: la cantidad de pedidos entregados, independientemente de cuántas horas esté disponible para la aplicación.

Después del brote de COVID-19, la demanda creció considerablemente. El gobierno dijo que el trabajo de entrega era fundamental, junto a actividades clave como la salud pública y el transporte, entre otras.

 De hecho, los trabajadores de las plataformas han contribuido enormemente durante esta crisis, facilitando que las personas eviten estar en las calles a menos que sea absolutamente necesario. Parece agradable participar en un trabajo esencial, pero tener un trabajo decente sería mucho más agradable.

María Belén Fierro se inspira en su hijo en su búsqueda por mejorar las condiciones laborales para todos.

Tratados por las empresas como contratistas independientes, la mayoría de nosotros no tenemos beneficios de protección social, como cobertura de pensión, planes de salud o seguros.

 ¿Dias enfermos? ¿Vacaciones pagadas? ¿Cobertura de riesgos laborales? Es una ilusión por ahora, incluso cuando nuestros riesgos son altos.

Mantener su equipo desinfectado es fundamental para que ella y su familia estén a salvo.

Expuestos al tráfico y obligados a acelerar, recogemos y depositamos los pedidos, llevamos dinero en efectivo y seguimos estrictos protocolos sanitarios para asegurar la salud de todos. Y esto sin acceso a instalaciones sanitarias públicas. Utilizamos constantemente desinfectantes de manos y mascarillas que las empresas proporcionan a sus trabajadores, pero no las suficientes.

Verificar la aplicación a menudo es crucial para no perder posibles trabajos.

Las preocupaciones y reclamos de los trabajadores de plataformas digitales están ganando cada vez más visibilidad. Hoy en día, nuestra principal prioridad es proteger nuestra fuente de ingresos.

 Nuestra organización está realizando esfuerzos para mejorar las condiciones de trabajo de la plataforma digital. Debido a la pandemia, ha sido difícil reunirnos y organizarnos, aunque nos mantenemos conectados a través de las redes sociales, el correo electrónico y las aplicaciones de mensajería.

Las redes sociales, el correo electrónico y las aplicaciones de mensajería se han convertido en una herramienta vital para organizar y proteger los derechos de los trabajadores.

Estoy segura de que el trabajo de las plataformas digitales llegó para quedarse. Va a seguir creciendo, y va a transformar los mercados de trabajo en un futuro próximo.

 Esta puede ser  una oportunidad: convertirse en el catalizador de una transformación positiva garantizando el trabajo decente y proporcionando derechos laborales básicos a todos los empleados, como en cualquier otro sector. Este es nuestro objetivo y este será nuestro logro.

El trabajo en las plataformas digitales de reparto en Argentina: Análisis y recomendaciones de política

Delivery en pandemia: El trabajo en las plataformas digitales de reparto en Argentina

Análisis jurídico sobre las relaciones de trabajo en los servicios de entrega de productos a domicilio a través de plataformas digitales en Argentina

Oficina de País de la OIT para la Argentina

Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2021: El papel de las plataformas digitales en la transformación del mundo del trabajo

Portal de la OIT sobre las plataformas digitales de trabajo

InfoStory: ¿Las plataformas digitales de trabajo pueden crear una competición leal y empleos decentes?

En Argentina, las plataformas digitales son un fenómeno reciente. A julio de 2020 había cuatro empresas de reparto de alimentos operando en Buenos Aires, la mayoría de las cuales habían iniciado su actividad después de 2017. Desde el brote de COVID-19, el gobierno argentino considera estos servicios como actividades esenciales.

Según una encuesta mundial de la OIT, los horarios de trabajo flexibles, la libertad para escoger las tareas y de realizar un trabajo en cualquier momento y lugar, hacen que las plataformas digitales sean atractivas .

Muchos trabajadores se incorporan a las plataformas para percibir un ingreso adicional o a causa de la falta de otras oportunidades de empleo. 

Las plataformas ofrecen a las empresas tradicionales nuevas maneras para subcontratar una diversidad de tareas, servicios y actividades de venta al detal, lo cual permite mejorar su desempeño. También ayudan a las nuevas empresas a crecer, y permiten que algunas empresas reorienten sus actividades y amplíen sus mercados.

En todo el mundo están surgiendo soluciones a los retos, como un acuerdo de negociación colectiva entre un sindicato y una plataforma de limpieza que permite que algunos trabajadores sean reconocidos como empleados en Dinamarca, o planes conjuntos de ahorro para la jubilación en Perú, o del “derecho a desconectarse” y de obtener un “precio decente” por el trabajo a demanda en Francia.

En 2020, Buenos Aires incluyó plataformas de entrega digital en su Código de Tránsito y Transporte modificando la denominada “ley de entrega”, que regulaba la actividad de mensajería urbana o entrega a domicilio de sustancias alimenticias desde 2016.

En 2020, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Argentina presentó un anteproyecto de ley que coloca a los mensajeros al amparo de la ley laboral y previsional.

2 de cada 3 trabajadores de plataformas digitales encuestados por la OIT en Argentina afirman haber recibido formación virtual por parte de las empresas sobre prácticas de higiene, distanciamiento social, seguridad y medidas de prevención de riesgos.

Algunas empresas de plataformas chilenas han introducido formas de cobertura de enfermedad para los pasajeros que no pueden seguir trabajando. Los ejemplos incluyen la creación de un "fondo de emergencia", equivalente al salario promedio de dos semanas, para apoyar a los trabajadores infectados con COVID-19 o que hayan sido obligados a poner en cuarentena.

Para los trabajadores de plataformas digitales, considerados esenciales en muchos países, el brote de COVID-19 aumentó su vulnerabilidad y desprotección. El lado positivo: con trabajo decente, la pandemia podría impulsar una transformación digital positiva.

María Belén Fierro, trabajadora de plataformas digitales de Argentina

Es hora de cumplir: Trabajo decente en plataformas laborales digitales

The Future of Work Podcast - Youth Employment (Spanish).mp3

OIT: Después de una crisis sin precedentes en el mercado laboral, se espera una recuperación incierta y desigual

Estudio de la OIT sobre los efectos de la COVID-19

La Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes

Una de cada cinco personas menores de 25 años se contaba entre los “nini”: quienes no trabajan, no estudian ni reciben formación.

Debido a la crisis del COVID-19 muchos han perdido su trabajo y han visto sus estudios interrumpidos. Su futuro laboral, que ya era complicado, se anuncia difícil en los próximos años.

Los jóvenes son las grandes víctimas económicas de la pandemia

Me llamo Padma y soy de Vashi, una pequeña aldea del distrito occidental de Kanchanpur, en Nepal. Mi familia trabajaba en una explotación agrícola en condiciones de servidumbre. Se nos llama Haliyas.

Trabajábamos para el propietario para pagar nuestra deuda. Ésta provenía de mis padres, o quizás mis abuelos... Nunca se saldó, así que seguimos trabajando sin cobrar. Todo lo que recibíamos del propietario era un saco de arroz y un par de prendas por año de trabajo. No teníamos libertad para irnos, ni para tomar nuestras propias decisiones.

Nunca fui a la escuela; sólo sabía firmar con mi nombre y efectuar pequeñas transacciones.

Como trabajadores en situación de servidumbre... todo lo que recibíamos del propietario era un saco de arroz y un par de prendas por año de trabajo.

El Gobierno de Nepal abolió en 2008 el sistema Haliya y declaró nuestra libertad. Pero mi pueblo sigue luchando por lograr trabajo y medios de subsistencia.

Mi vida cambió cuando me ofrecieron una formación intensiva en cultivo de hortalizas fuera de temporada y en desarrollo de competencias empresariales y personales.

Pese a que mi familia siempre ha trabajado en la agricultura, no sabíamos mucho sobre ésta. La formación fue muy útil para aprender sobre semillas, los diferentes tipos de suelo, la forma de hacerlo más fértil y la cantidad adecuada de fertilizante y agua que hay que utilizar. La formación me permitió entender por qué hay que evitar la luz solar directa en el cultivo de hortalizas. Antes pensábamos que la agricultura era una tarea fácil, y que las semillas o el clima eran la causa de las malas cosechas.

Es muy gratificante cultivar y vender mis propias verduras

Luego alquilé una pequeña parcela a mis vecinos para cultivar hortalizas.

La primera vez que fui al bazar a vender hortalizas estaba muy nerviosa. Mi corazón radiaba emoción y ansiedad. Una serie de preguntas nublaba mi mente... ¿Qué haría si un cliente me entregaba un billete de gran valor y no podía devolverle el cambio? Era un día muy especial para mí, el primer día de venta tras haber abierto mi propio negocio de cultivo y venta de hortalizas.                                                                                                                                                                                        

Fue un día muy especial para mí, el primer día de venta tras haber abierto mi propio negocio de cultivo y venta de hortalizas.

Ahora siento que puedo mirar el futuro con esperanza.

La demanda de hortalizas fuera de temporada es elevada en el mercado, en particular de pepinos y tomates. A veces la gente visita mi parcela para comprar en ella productos frescos. Aunque no vendo verduras a diario, ¡me ahorro algo de dinero!

Donante del proyecto: Departamento de Trabajo de EE.UU

Portal temático de la OIT sobre el trabajo forzoso

En virtud del Protocolo de la OIT sobre Trabajo Forzoso, los gobiernos deben tomar medidas eficaces para prevenir el trabajo forzoso y prestar asistencia a las víctimas. Cincuenta países ya han ratificado dicho Protocolo.

Padma Kumari Tamata fue una de las 25 mujeres, todas ellas antiguas Haliyas, escogidas por la Federación Rastriya Haliya Mukta Samaj para recibir formación en cultivo de hortalizas en el Centro de Recursos Humanos de Bajura (Nepal).

Dicha formación cuenta con el apoyo del Proyecto “Bridge” de la OIT, financiado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

600 antiguos trabajadores en situación de servidumbre recibieron formación en 14 oficios, en particular, fontanería, confección, albañilería, pintura de casas, reparación de móviles y motocicletas, y estética.

Más del 60 por ciento de los alumnos pusieron en marcha su propio negocio.

Más de la mitad de los alumnos comenzaron a percibir ingresos por primera vez en su vida.

Las mujeres que participaron en la formación pudieron desempeñar oficios que antes solían estar destinados a los hombres, por ejemplo, la reparación de motocicletas.

Padma Kumari Tamata nació en una familia de trabajadores en condiciones de servidumbre, en la que las deudas se transmitían de una generación a otra. Su vida cambió drásticamente gracias a un programa de formación fomentado por la OIT en Nepal, destinado a rehabilitar antiguas víctimas del trabajo forzoso y a empoderar a grupos vulnerables.

Un futuro lleno de esperanza, libre de la servidumbre por deudas

Mendy Lerato Lusaba, fundadora de la Asociación de Trabajadores del Hogar de Zimbabue y ganadora de la Convocatoria sobre innovación y competencias de la OIT, tiene grandes planes para mejorar la vida de las trabajadoras del hogar en su país.

En la cultura tradicional de Zimbabue, se pone a disposición de las nuevas madres un trabajador doméstico para asistirles en el hogar. De ahí que al tener mi primer hijo mis suegros me facilitaran una asistente. Sólo tenía 16 años. Fue entonces cuando, sin saberlo, comencé a abogar por el trabajo decente. 

 Era una joven trabajadora, con experiencia en derecho laboral y gestión de recursos humanos, y sabía que eso era ilegal e improcedente. Así que me propuse cambiar las cosas. 

 Ello me llevó tiempo. Al principio, mi objetivo era contratar a mi propia empleada doméstica de forma profesional. Fue muy difícil, puesto que la contratación de menores de edad está muy arraigada culturalmente. Así que decidí crear una agencia de contratación y, al hacerlo, me di cuenta de que la situación era mucho peor de lo que pensaba. 

 Constaté que los trabajadores domésticos padecían abusos y sobrecarga de trabajo. Si bien la legislación de Zimbabue ampara a los trabajadores domésticos, hay poca información al respecto.

Fundadora, Asociación de Trabajadores del Hogar de Zimbabue

Se trata de un aspecto de la economía, de una parte de la vida cotidiana   del país, que no se valoraba lo suficiente, a mi parecer. Cada vez recibía   más solicitudes de ayuda en mi agencia de contratación, tanto de trabajadores   domésticos como de empleadores. 

Tras perder mi trabajo en 2018, decidí hacer otra cosa y puse en marcha   oficialmente la Asociación de Trabajadores Domésticos de Zimbabue (DWAZ). Me   dije: "Me dejaré llevar por mi pasión. Aunque no gane suficiente dinero,   al menos haré lo que me gusta".

Mendy Lerato Lusaba, fundadora de la Asociación de Trabajadores del Hogar de Zimbabue

Permítanme facilitar algunos datos y cifras sobre el problema que afrontamos. El trabajo doméstico es uno de los oficios más antiguos e importantes en muchos países. Se calcula que hay 63 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo, de los que más del 80% son mujeres. 

 En el decenio de 1980 se estableció un sistema jurídico de relaciones laborales, y se constituyó el sindicato de trabajadores domésticos ZDAWU (“Zimbabwe Domestic and Allied Workers Union)”, que desde entonces aboga por los derechos de dichos trabajadores, brinda asistencia en materia de contratos de trabajo y realiza labores de supervisión en caso de incumplimiento de lo estipulado en los mismos.

 Pese a esas medidas fundamentales, la situación sobre el terreno sigue siendo difícil. Por ejemplo, en Zimbabue es una práctica habitual contratar a niñas menores de edad como "asistentes" en el hogar a cambio de "cuidados". Si no encuentran trabajo aquí, muchas de ellas se trasladan a otros países, en particular a Sudáfrica y Botsuana, para trabajar como empleadas domésticas, o son víctimas de redes de trata de personas.

En Zimbabue, es una práctica habitual contratar a niñas menores de edad como "asistentes" en el hogar a cambio de "cuidados". Si no encuentran trabajo aquí, muchas de ellas se trasladan a otros países, o son víctimas de redes de trata de personas.

En DWAZ consideramos que podemos contribuir a mejorar la calidad de vida de las trabajadoras domésticas. En primer lugar, abordamos las consecuencias psicológicas de su compleja situación laboral, y les ayudamos a mejorar su vida cotidiana. Sentimos la necesidad de apoyar y empoderar a esas trabajadoras, de brindarles nuevas posibilidades de inclusión social y desarrollo profesional, y de demostrarles que no están solas.  

 Mi objetivo es poner en marcha un centro de formación que, en colaboración con otras instituciones que comparten la misma visión, pueda contribuir a alcanzar ese objetivo. Un espacio en el que se imparta formación sobre servicio doméstico, una sala de atención infantil, una piscina, una zona de cuidado de mascotas, una cocina moderna y un jardín, y en el que se abarquen otros aspectos relacionados con la formación de los trabajadores domésticos. Tras ganar la Convocatoria de la OIT sobre Innovación y Competencias, estoy más cerca de alcanzar ese objetivo. 

 Deseo que todos los centros de formación profesional de Zimbabue incluyan el trabajo doméstico en sus cursos. La gente debe saber que se puede impartir ese tipo de formación. Un trabajador doméstico calificado puede realizar mejor su trabajo y lograr empleos que ofrezcan mejores condiciones laborales y salariales. 

Y si gana más dinero, ese trabajador podrá enviar a sus hijos a mejores escuelas, y comprar medicinas y ropa adecuadas. Al empoderar a los trabajadores domésticos también se ayuda a su familia y a su comunidad.

 Mi visión va más allá de Zimbabue. Los países africanos dependen en gran medida de los trabajadores domésticos y afrontan dificultades análogas. Si dirigimos satisfactoriamente un centro de formación para trabajadores domésticos en Zimbabue, también podemos hacerlo en Sudáfrica, Botsuana o Zambia. Allí donde sea necesario.  

Asociación de Trabajadores Domésticos de Zimbabue

La Asociación de Trabajadores Domésticos de Zimbabue resulta ganadora en la Convocatoria de la OIT sobre Innovación y Competencias (en inglés)

Portal temático de la OIT sobre trabajadores domésticos

Preguntas y respuestas relativas al Convenio núm. 189 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos

Oficina de la OIT para Zimbabue y Namibia (en inglés)

Una de cada 25 trabajadoras en el mundo es una trabajadora doméstica

 Los trabajadores domésticos constituyen una gran parte de la mano de obra mundial en el empleo informal y se encuentran entre los grupos de trabajadores más vulnerables

 En 2021 se cumple el décimo aniversario de la aprobación en 2011 del Convenio (núm. 189) y de la Recomendación (núm. 201) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.

 El Convenio tiene por objeto proteger a los trabajadores domésticos en todo el mundo y mejorar sus condiciones de trabajo y de vida, y abarca aspectos como la remuneración, las horas de trabajo y la seguridad social.

 El Convenio también prevé medidas específicas para hacer frente a la vulnerabilidad de determinados grupos de trabajadores domésticos, en particular, los jóvenes trabajadores domésticos que superan la edad mínima de empleo y tienen menos de 18 años, los trabajadores domésticos alojados por sus empleadores, y los trabajadores domésticos migrantes.

Mejorar la vida de los trabajadores domésticos

Me llamo Min Min. Abandoné el colegio cuando cursaba tercer grado. Soñaba con ser maestro. Ahora tengo casi 13 años.

Vivo con mi tío y mi tía. Llegué aquí el verano pasado. Cuando me levanto en la mañana, salgo a buscar piedras de jade. En la noche, salgo otra vez alrededor de las 10. Buscar estas piedras es agotador. Las que encuentro son pequeñas. 

Myanmar: niños en riesgo al buscar piedras de jade

La piedra de jade más valiosa que he encontrado valía cerca de 100.000 kyat (100 dólares aproximadamente).  

Arriesgamos nuestras vidas por estas piedras. Anoche murió un hombre. Lo vi con mis propios ojos.

Todo depende del tamaño de las piedras que encontramos, si son muy grandes la empresa minera nos quita la mitad de lo que ganamos. Arriesgamos nuestras vidas por estas piedras. Anoche murió un hombre. Lo vi con mis propios ojos.

En Myanmar, la zona de  Hpakant es conocida como la “tierra del jade”.

Una placa de piedra de jade pulida en la palma de la mano. 

He visto a otros consumir drogas y volverse adictos. Yo no quiero consumir drogas. Me gusta el fútbol y el chinlone (el deporte nacional de Myanmar). Algunas veces juego por las tardes.

Min Min se pone los zapatos mientras se prepara para ir buscar piedras de jade.

Mis padres no viven aquí. Mi papá también busca piedras de jade. Mi mamá se queda en casa para cocinar y limpiar. Tengo seis hermanos. Mi hermano más pequeño va al colegio. No quiero que deje de estudiar, deseo que sea una persona instruida. Estoy ahorrando. 

Cuando sea grande quiero tener una casa y cuidar a mi familia.

Portal de la OIT sobre el trabajo infantil

2021: Año Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil

La extracción de jade es un trabajo peligroso. Alrededor de 200 personas murieron a causa de un deslizamiento de tierra en una mina de jade en Hpakant el 2 de julio 2020.  

1,13 millones de niños entre 5 y 17 años están atrapados en trabajo infantil en Myanmar. Esto significa que uno de cada once niños es privado de su infancia, su salud y educación.   

Al 2020 los dos convenios fundamentales de la OIT sobre trabajo infantil, el Convenio 182 y el 138, han sido ratificados por Myanmar.  

El trabajo infantil disminuyó en un 55 por ciento a lo largo de los tres últimos años en tres comunidades piloto gracias al apoyo de la Oficina de Enlace de la OIT en Myanmar en colaboración con sus socios, incluyendo el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL).

La pandemia de COVID-19 ha exacerbado la presión sobre las familias vulnerables. En Myanmar, la OIT trabaja en estrecho contacto con las comunidades en las zonas seleccionadas para ayudar a las familias a hacer frente a la pérdida de ingresos provocada por la pandemia y garantizar que los niños no sean enviados a trabajar.  

En 2021, los países de todo el mundo celebrarán el Año Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil de las Naciones Unidas, y el Gobierno de Myanmar trabajará en colaboración con la OIT, las organizaciones de trabajadores y de empleadores a fin de fortalecer su Plan de Acción Nacional para eliminar el trabajo infantil.  

Existe una oportunidad real de proteger a los niños como Min Min si todos hacemos nuestra parte.  

Min Min tiene 13 años y escarba para buscar restos de piedra de jade en el norte de Myanmar, “la tierra del jade”. Es una labor peligrosa. En 2020, alrededor de 200 personas murieron a causa de un deslizamiento de tierra en una mina cercana. 

El trabajo infantil en las minas de jade de Myanmar puede ser mortal 

Vine a Jordania con mi familia, mi hermano y mi hermana. Llegamos desde Siria para trabajar y dejar atrás adversidades. Me comprometí aquí con mi marido y nos casamos en Mafraq.

Trabajábamos en un lugar distinto cada mes. Luego teníamos que desplazarnos a otro lugar. El trasiego era muy arduo para nosotros. Todo era muy difícil.  

Al llegar a esta explotación nos dieron una caravana. Nos dimos cuenta de que es mejor vivir en ella que en una tienda de campaña, y de que es más limpio para los niños y para nosotros. Nos hemos instalado en este lugar. Ya no tenemos que desplazarnos. 

Repercusión de la COVID-19 en trabajadores vulnerables en Jordania

Tengo cuatro hijos. Mi hijo mayor tiene seis años. Mi hija tiene cinco, mi otro hijo dos, y mi hija menor tiene siete meses. 

Al despertarme por la mañana preparo el desayuno para los niños. Mi marido también desayuna y se va a trabajar. Al terminar mis labores domésticas dejo a los niños con un familiar y voy a trabajar a la explotación agrícola con otros trabajadores. Trabajo desde las 7 de la mañana hasta alrededor de las 2 de la tarde y luego regreso a casa para cuidar de mis hijos, pues al tener una niña de muy corta edad no puedo trabajar lejos de casa un día entero. Por la tarde, ordeño las ovejas y termino mis labores domésticas. 

En la explotación agrícola recogemos melocotones y tomates.

Al oír hablar por primera vez sobre el coronavirus nos asustamos. Comencé a ver las noticias, a conectarme a Internet con mi teléfono y a visitar YouTube para aprender a protegerme. Compramos lo esencial para no tener que salir de casa y evitar el contacto con otras personas. 

Al principio de la pandemia nos dijeron que no podíamos acudir al trabajo. Dejé de trabajar durante dos meses.  

Como madre, necesitaba ingresos para comprar leche para mi hija. Estaba dispuesta a realizar cualquier trabajo para sufragar su costo.

Pasamos por un período complejo. Tuvimos que pedir prestado dinero. Teníamos gastos que sufragar. Como madre, tenía que obtener ingresos para comprar leche a mi hija y satisfacer las necesidades de mis hijos. 

Comencé a hacer todo tipo de trabajos. Ayudé a mi marido y al propietario de la explotación a cuidar del ganado, y a cambio me daban leche, que utilicé para elaborar yogures y queso. Vendía mis productos en la aldea de Sabha y luego iba a la farmacia a comprar leche para mi hija. 

También tuve que afrontar una gran presión en casa. Tenía que cocinar y limpiar y desinfectar la casa dos veces por día. En los dos primeros meses de la pandemia no tuvimos suficiente pan, así que lo cocinaba yo para los niños cada dos o tres días. 

Fátima alimenta a su hija con un biberón de leche.

Al ponerse en marcha la caravana escolar (centro de educación informal) en la explotación agrícola, nuestro hijo de seis años asistió a la misma por cuatro meses. Luego, a raíz de la crisis, se interrumpió el servicio y los niños comenzaron a recibir deberes escolares a distancia. Nuestro hijo conoce las letras y los números y sabe escribir su nombre. 

Mi hijo seguía las lecciones de sus profesores a través de WhatsApp y al terminarlas, yo le enseñaba más cosas.

Tengo una vecina de edad avanzada que está sola. Me dio pena. Cociné mucho pan y le ofrecí una parte a ella. Compartíamos con ella todo aquello que podíamos.  

Colaboramos asiduamente con nuestros vecinos. Todas las personas del campamento se ayudan mutuamente y se ofrecen cosas.

Nos alegró volver al trabajo tras el confinamiento y percibir ingresos para satisfacer nuestras necesidades y las de nuestros hijos.  

Estamos felices por volver a trabajar. 

Asociación para mejorar las perspectivas depersonas desplazadas por la fuerza y de las comunidades de acogida (PROSPECTS)

Impacto de COVID-19 en los trabajadores vulnerables de Jordania

Portal de la OIT sobre migración en situaciones de crisis

Según un estudio de la OIT, casi la mitad de los trabajadores encuestados que tenían empleo antes de la pandemia de COVID-19 pasaron a estar desempleados en las primeras semanas de la crisis. La mayoría no tenía ningún tipo de ahorro.

La explotación agrícola en la que vive Fátima es una de las 24 explotaciones que abarca la labor de la OIT desde 2018, a fin de fomentar condiciones de trabajo decente en el sector agrícola. Esa labor incluye el suministro de casas prefabricadas a las familias que viven en esas explotaciones, el establecimiento de comités de trabajadores, la prestación de ayuda para mejorar la seguridad y salud en el trabajo, el desarrollo de competencias y la facilitación del acceso a programas de enseñanza infantil informal en dichas explotaciones.

Esas iniciativas forman parte de la "Asociación para mejorar las perspectivas de personas desplazadas por la fuerza y de las comunidades de acogida" (PROSPECTS), colaboración estratégica de los Países Bajos, la OIT, el ACNUR, UNICEF, el Banco Mundial y la CFI con el fin de prestar apoyo a comunidades de acogida y poblaciones desplazadas en ocho países de África oriental y septentrional y los Estados árabes.

La pandemia de COVID-19 redujo las horas de trabajo de los trabajadores en la explotación agrícola jordana en la que vive y reside Fátima Hussein Al Ahmad, refugiada siria. Ésta, de forma ingeniosa y resuelta, encontró medios alternativos para ganar dinero y poder comprar leche para su bebé.

Una madre refugiada lucha por los suyos pese a la COVID-19

Cuando la OIT se puso en contacto conmigo para que participara en la Iniciativa "La música contra el trabajo infantil" me sentí muy entusiasmado, pues considero firmemente que el trabajo infantil debe erradicarse.

Me dedico a la música desde hace varios años. Quería saber si podía hacer algo diferente en el ámbito musical de Sri Lanka. Colaboro con la compositor Charitha Attalage y otros artistas. Proponemos un nuevo tipo de música experimental, fusión entre la música electrónica moderna y la música clásica de Sri Lanka. Tenemos seguidores en Sri Lanka y en el extranjero. Cada vez son más numerosos.

El cantante de Sri Lanka dona una canción para ayudar a eliminar el trabajo infantil

Considero que el trabajo infantil debe erradicarse en todo el mundo para que los niños puedan disfrutar de su infancia. 

Siempre me ha apasionado la importancia que reviste la educación para los niños.

Por ahora, la situación en Sri Lanka es mucho mejor que en el resto dela región. No obstante, aún hay alrededor de 40.000 niños que realizan trabajo infantil. Se les priva de educación y de derechos fundamentales infantiles. 

He realizado varias actividades comunitarias con niños a lo largo de los últimos diez años.

Trabajo con niños discapacitados o desfavorecidos a través de la música, la danza y diversas actividades comunitarias.   

La colaboración con la OIT me brindó la oportunidad exclusiva de hacer algo por la comunidad de la manera que sé: mediante la música. 

Interpretamos la canción "Let them fly" (Déjenlos volar) en la televisión nacional el 12 de junio de 2019, el Día Mundial contra el Trabajo Infantil. 

En nuestra canción, dirigida a los adultos, se pide a estos que no ‘corten las alas a un niño antes de que aprenda a volar’. En ella se sintetiza el mensaje que queremos transmitir en materia de educación y derechos humanos fundamentales, con objeto de que los niños gocen de su infancia, en lugar de trabajar.

පුංචි අත්තටු | Let Them Fly | சிறகை விரித்து

La letra de la canción desempeña una función primordial. Está escrita en tres idiomas, cingalés, tamil e inglés, con objeto de abarcar el mayor público posible, sin restringirse a una comunidad específica. Queríamos que todos la entendieran y que colaboraran con la causa, y abarcar un público internacional. 

El coro infantil que canta parte de la canción también aporta mucho significado, y a mi parecer, llega al corazón del público.  

La música puede abarcar un público más amplio y creo que llegará a muchos corazones. 

Los niños son el futuro de este país. Aún tenemos mucho por hacer. Considero que a través de la música podremos convencer a muchas personas, trasladar nuestro mensaje y fomentar la concienciación para poner fin al trabajo infantil.

Iniciativa "La música contra el trabajo infantil"

La canción "Let them fly" se ha reproducido en más de 150.000 ocasiones en los medios sociales. 

40.000 niños siguen realizando trabajo infantil en Sri Lanka, en particular en el sector de los servicios.

Realizan principalmente trabajos peligrosos, en ocasiones formas desconocidas de trabajo, que dificultan su completa erradicación. 

El Gobierno ha colaborado con asociados locales e internacionales para abordar el problema de forma sistemática. 

En 2018, Sri Lanka fue un país precursor en lo concerniente al cumplimiento de lo dispuesto en el marco de la Alianza 8.7, en la que colaboran varios países y organizaciones con el fin de alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas de erradicar todas las formas de trabajo infantil para 2025.

Ridma Weerawardena, estrella musical de Sri Lanka, habla de su exitosa canción "Let them fly" (“Déjales volar”) y explica por qué decidió unirse a la lucha contra el trabajo infantil.

Una canción para que los niños puedan volar

Aprender a cocinar conlleva mucho más que aprender un oficio. La comida suscita recuerdos y sentimientos muy profundos, al poder ofrecerse a familiares y amigos, y encarna la manera en que una persona se relaciona con su entorno. 

Aprender a cocinar comporta un cambio de vida.  

Eso es precisamente lo que espero lograr en el marco del proyecto "Cocina y Voz". Este constituye una iniciativa conjunta del Ministerio Público de Trabajo de Brasil y la Organización Internacional del Trabajo, cuyo objetivo es ayudar a las personas más marginadas, en particular, personas sin hogar, mujeres que han sido objeto de abusos, lesbianas, homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI), a encontrar un trabajo digno.  

Trabajo en ello desde diciembre de 2017. El objetivo inicial era impartir clases de cocina en una prisión de Salvador de Bahía. Sin embargo, pensé que un programa de formación podría brindar oportunidades en el sector de la restauración. En Brasil, a la gente le gusta mucho comer fuera de casa, actividad que representa el 3% del PIB. 

Y así es como dio comienzo nuestra actividad, en São Paulo, con un grupo de treinta participantes transexuales. Desde entonces hemos ampliado nuestra labor y actualmente impartimos en promedio cuatro clases por año en varios estados del país, cuyo número de participantes oscila entre cincuenta y sesenta por clase. Este año tuvimos que organizar la formación en línea debido a la pandemia. Pero no dejamos de impartirla. 

Paola Carosella dirige una clase de cocina.

Las clases abarcan nueve disciplinas y en ellas se proporcionan competencias fundamentales para trabajar en la cocina de un restaurante, incluidas técnicas de aderezo de ensaladas, preparación de pescado, carne y verduras, tratamiento de residuos y almacenamiento de alimentos. 

Hago hincapié en la utilización de ingredientes locales, en particular la mandioca, el arroz y los plátanos, a raíz de su facilidad de obtención y su arraigo en la cocina indígena. Forman parte de un legado que se está perdiendo. No cocinamos carne.

Habida cuenta del profundo carácter evocador de la comida, algunos de nuestros alumnos redescubrieron a lo largo del proceso de formación el sabor de platos que solían preparar sus madres o sus abuelas. Algunos ofrecieron a su familia la comida que había cocinado, pese a que, en algunos casos, no tenían relación alguna con ella desde hacía varios años. 

Quizás mi propia experiencia me haya ayudado a comprender a las personas que asisten a las clases. Nací en Argentina, en una familia de inmigrantes italianos.  Mi madre era abogada. Ella me infundió un gran sentido de justicia. Y también un gran sentido del deber para ayudar a los demás actuando con premura. Soy cocinera desde hace treinta años, y pese a mi éxito profesional, nunca he olvidado que las personas que trabajan en la cocina suelen tener un origen muy humilde.

Considero que la diversidad es el mejor ingrediente, tanto en la cocina como en la vida. Trabajar con personas de orígenes muy diversos fomenta el desarrollo personal.

En los últimos cuatro años hemos logrado que muchos participantes se incorporen a puestos de trabajo ofrecidos en el marco de una red de empresas asociadas. Dos de esos participantes trabajan en mis restaurantes. 

A mi parecer, ello pone de manifiesto una evolución para lograr una mayor diversidad en la cultura empresarial, y considero que la diversidad es el mejor ingrediente, tanto en la cocina como en la vida. Trabajar con personas de orígenes muy diversos fomenta el desarrollo personal. 

Ello no ha sido sencillo. No obstante, gracias al apoyo de la OIT, a la financiación del Ministerio de Trabajo y al hecho de que sea una cocinera de renombre, hemos logrado superar muchos prejuicios.

Mi siguiente objetivo es fomentar la participación de más empresas en el proyecto. Ello podría lograrse mediante la concesión de incentivos, por ejemplo exenciones fiscales o mecanismos de calificación que demuestren su participación en proyectos que tengan por objeto promover la inclusión de personas vulnerables. 

Espero alentar a más empresas a que participen en el proyecto "Cozinha e Voz", con objeto de contribuir a promover la empleabilidad de un grupo de población que, pese a que sigue estando muy excluido, posee un gran talento. 

La OIT facilita el acceso al mercado laboral a personas LGBTI en Brasil

Ministerio Público del Trabajo de Brasil y OIT establecen alianza estratégica 

El Ministerio Público de Trabajo (MPT) de Brasil

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 

Blog ILOSTAT: Un llamado a las estadísticas laborales de LGBT

Unos 80 países han aprobado leyes que prohíben la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género o las características sexuales.

Sin embargo, muchas personas LGBTI siguen enfrentandose a la discriminación, la violencia, el acoso, la persecución y el estigma, incluso en el lugar de trabajo.

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo incluye el compromiso de luchar contra todas las formas de discriminación.

Para promover eficazmente el trabajo decente para la comunidad LGBTI, se necesitan más datos estadísticos para averiguar el alcance de la discriminación a la que se enfrentan.

Paola Carosella, célebre cocinera argentina, señala los motivos por los que decidió participar en el proyecto de la OIT “Cozinha e Voz” (Cocina y Voz), cuyo objetivo es ayudar a personas marginadas y vulnerables de Brasil a lograr un empleo en el sector de la hostelería.

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