Al nacer mis hijos tuve que dejar de trabajar para cuidar de mi familia. Sin embargo, vivir solo con los ingresos de mi marido era sumamente difícil. Sin esperarlo, una oferta de empleo en una fábrica de ropa me dio la oportunidad de volver a trabajar.

Me llamo Meseret Tamru y tengo 29 años. Vivo en Addis Abeba (Etiopía).

Nací y me crié en un pueblo rural de la región Amhara. Cuando era jovencita, para llegar a la escuela viajaba una hora cada día. Al terminar 6o grado dejé de estudiar.

Cuando tenía 22 decidí dejar mi pueblo e ir a buscar trabajo en Addis Abeba. Fui a la ciudad con una amiga mayor que yo y con más experiencia. En esa época yo no estaba acostumbrada a las calles y la ciudad. Aunque el viaje fue terrorífico, estábamos muy ilusionadas.

Los servicios de guardería en el lugar de trabajo me permitieron prosperar

Ya en Addis Abeba, fuimos directo desde la estación de autobuses hasta la oficina de una agencia a buscar trabajo. A los pocos días, encontramos una familia dispuesta a contratarnos como trabajadoras domésticas. Ese trabajo era muy duro, tenía que ser paciente y perseverar, porque no conocía la ciudad ni tenía otro lugar adonde ir.

Poco después conocí a mi marido. Eso también fue todo un cambio en mi vida. Cuando me casé, dejé mi trabajo como trabajadora doméstica y comencé a trabajar como asistenta en la oficina de la agencia local.

Antes tenía un trabajo, pero al nacer mis hijos dejé de trabajar y me quedé en casa casi cinco años. Sin ingresos, era difícil mantenernos a los tres (Etiopía, 2024).

En 2019, tuve mi primer hijo a los 24 años. Después de eso, tuve que dejar de trabajar para cuidar de mi familia, ya que no podíamos permitirnos pagar una guardería. Mi segunda hija, Kalkidan, nació en 2021. Su nombre significa “Promesa”.

Cuando no trabajaba resultaba muy difícil pagar todos los gastos con solo los ingresos de mi marido. Teníamos que pagar el alquiler, comprar alimentos, pañales y ropa. Cada mes era una lucha para poder cubrir los costos. Nuestra situación me angustiaba mucho. Me lo pasaba soñando con una oportunidad para volver a trabajar y ayudar a mantener a la familia.

Vivir solo con los ingresos de mi marido era sumamente difícil... Me lo pasaba soñando con una oportunidad para volver a trabajar y ayudar a mantener a la familia.

Trabajadora de una fábrica de prendas de vestir

Entonces, vimos un anuncio de vacante publicado en el vecindario. Se trataba de un puesto en una fábrica de ropa que tenía una guardería recién abierta.

Estaba encantada con la idea de volver a trabajar. Podría tener un ingreso y un lugar para cuidar de cerca a mi hija menor. Cualquier madre o padre hubiera estado contento con la idea.

De inmediato decidí proponerme para el puesto. Cuando hablé con la gerencia de la fábrica y expliqué mi situación, me ofrecieron el trabajo en el acto.

Aunque siempre quise trabajar y ganar dinero para mi familia, no podía porque no tenía a nadie que cuidara de mi bebé. Cuando se presentó esta oportunidad, la aproveché con alegría (Etiopía, 2024).

Cuando visité la fábrica por primera vez quedé muy impresionada. La guardería estaba muy limpia  y muy bien organizada. Había juguetes y zonas para cambiar los pañales, además de lavabos para los niños. Había todo lo que ellos necesitaban. Pude ver que el personal cuidaba muy bien de los pequeños, así que no tuve preocupaciones por el  bienestar de mi hija.

Desde que mi hija comenzó a ir a la guardería se volvió más activa. Pasa tiempo con otros niños, jugando y hablando. Además, ha comenzado a comer alimentos variados y eso me hace muy feliz. Antes, no solía jugar mucho y solo sabía un par de palabras, como “mama” y “baba.” Ahora le gusta jugar y conoce muchas más.

Conseguir el trabajo fue un grandísimo alivio. Ahora puedo ganarme la vida teniendo cerca a mi hija. Nunca antes había oído hablar de un servicio como este.

En las pausas puedo ver a mi hija. Nos hace sentir como en casa a las dos. Estoy tan contenta ahora, porque he vuelto a trabajar, tengo cerca a mi niña y sé que el personal formado de la guardería está cuidándola bien (Etiopía, 2024).

Mi trabajo en la fábrica es de costurera. Mis tareas dependen de los encargos que recibimos. Hace poco estaba trabajando en camisetas, y ahora estoy haciendo diferentes tipos de bolsos.

En este momento, comienzo a trabajar a las ocho de la mañana y regreso a casa a las cinco de la tarde. La fábrica está a pocos minutos a pie desde casa, así que es muy práctico. En las pausas, puedo ir a ver a mi hija. Realmente, para madres e hijos es como estar en casa.

En Addis Abeba los precios están aumentando, así que estoy sumamente agradecida de haber vuelto a trabajar. Pero no solo se trata del dinero; también me siento emocionalmente más estable al tener de nuevo un trabajo.

Sé de primera mano que estos servicios pueden cambiar una vida. Para las madres, es muy importante volver a trabajar. No se trata solo de ganar dinero y poder cubrir las necesidades. Se trata también de no estar tan angustiada por no poder proveer lo suficiente para una y para la familia.

La empresa también se beneficia de esto, porque las trabajadoras con experiencia pueden permanecer en su puesto. Recomiendo a las madres que busquen oportunidades como esta para que puedan volver a trabajar. Creo que sería muy útil instalar guarderías en otras fábricas de prendas de vestir.

Según estudios realizados por la OIT en 12 fábricas de prendas de vestir en Etiopía, casi la mitad de las trabajadoras mencionaron que entre una y diez empleadas de la fábrica en la que trabajaban habían renunciado por haber quedado embarazadas o tener responsabilidades de cuidados.

La mayor parte de las fábricas del estudio (8 de 12) no ofrecían servicios de guardería en el lugar de trabajo, lo que derivaba en tasas de absentismo más elevadas; las trabajadoras eran más propensas a tomar licencias por enfermedad para resolver responsabilidades familiares que las de fábricas dotadas de una guardería.

En respuesta a estos problemas, el proyecto de la OIT “Promover los derechos laborales y la igualdad de género en África” financiado por el Ministerio de Relaciones Exteriores de Noruega, promovió en Etiopía soluciones de cuidados para el sector de la indumentaria y financió convenios fundamentales en materia de cuidados.

Organizó cursos de creación de capacidades para responsables gubernamentales e inspectores del trabajo, y celebró talleres sobre protección de la maternidad, legislación laboral y negociación colectiva con la Confederación de la Asociación de Empleadores de Etiopía (CEEA) y la Confederación Sindical de Etiopía (CETU).

En colaboración con Partnership for Change (PfC), se elaboró y puso a prueba un manual pedagógico de Care@Work, y se impartió formación a 216 trabajadores y empleadores de cuatro fábricas en temas relacionados con  los cuidados.

Además, el proyecto creó guarderías en dos fábricas de prendas de vestir, y suministró muebles a una tercera; se ayudó así a madres que necesitaban volver a trabajar, pero también a las fábricas, a fin de que pudieran retener talento y promover lugares de trabajo atentos al aspecto familiar.

El 29 de octubre, Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo, pone de relieve la necesidad de invertir en sistemas resilientes, inclusivos y asistenciales. Esta es una contribución fundamental a la igualdad de género y tiene un papel decisivo en la asistencia a las familias, las comunidades, las empresas y las sociedades.

Entrevista con Andreas M. Kravik, Secretario de Estado, Ministerio de Asuntos Exteriores de Noruega

Promover los derechos laborales y la igualdad de género en África (en inglés) 

Promover los cuidados en el trabajo en Etiopía (en inglés) 

Los cuidados en el trabajo en el sector de la indumentaria en Etiopía (en inglés) 

Portal temático de la OIT sobre la economía de los cuidados

29 de octubre - Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo

Coalición Mundial para la Justicia Social

Meseret Tamru, empleada en una fábrica de prendas de vestir en Etiopía, tuvo que dejar de trabajar al convertirse en madre. Gracias a la existencia de una guardería en el lugar de trabajo financiada por la OIT pudo volver al empleo y contribuir a la economía del hogar.

FoW Podcast -  Industrial symbiosis v.1 ES_1.mp3

Simbiosis industrial y productividad: Los efectos sobre el empleo en los países en desarrollo (en inglés)

Presentación del libro : Simbiosis industrial y productividad: Los efectos sobre el empleo en los países en desarrollo (en inglés)

Las redes de simbiosis industrial y el empleo, el caso colombiano 

Simbiosis industrial en empresas argentinas y su impacto en el empleo 

La simbiosis industrial y su impacto en la generación y calidad del empleo en Costa Rica 

La simbiosis industrial es una estrategia innovadora de la economía circular. En este podcast Sabrina de Gobbi, economista de la OIT, explica cómo esta práctica beneficia al medio ambiente y fomenta la creación de empleos dignos, especialmente en las pequeñas empresas.

La simbiosis industrial es una estrategia innovadora dentro de la economía circular que está transformando cómo las empresas gestionan sus recursos y residuos. Este concepto promueve la colaboración entre distintas industrias, permitiendo que los desechos de una se conviertan en la materia prima de otra. 

En este podcast Sabrina de Gobbi, economista de la OIT, explica cómo esta práctica beneficia al medio ambiente reduciendo el uso de recursos naturales e impulsa la creación de empleos dignos, especialmente en las pequeñas empresas.

Innovación Sostenible para el Futuro del Trabajo

Durante la mayor parte de mi vida trabajé como comerciante en la compra-venta de productos en varios lugares. Sin embargo, hace unos años tuve que dejar mi actividad para cuidar de mi marido, pues éste había caído enfermo. Por entonces, recibí un subsidio familiar de protección social que me ayudó a aliviar mi carga financiera y me permitió sufragar el coste del material escolar y otras necesidades básicas para mis hijos. Una reciente ampliación de dicho subsidio me ha permitido también promover mi pequeño negocio de venta de fruta.

Me llamo Astou Gningue. Tengo 73 años y soy madre de 10 hijos. Vivo en Pikine, en la región senegalesa de Dakar, desde hace 51 años.

Cuando era mucho más joven, vivía en una aldea. En ella criaba cabras y las vendía. También compraba telas para venderlas.

Al casarme y venir a Dakar proseguí esa actividad. Solía ir a Rosso, cerca de Mauritania, y a Gambia para comprar productos y telas y venderlos al regresar a casa.

Realizaba una actividad comercial porque una esposa debe ayudar a su marido a llevar el hogar. No puede quedarse sentada y esperar que el hombre lo haga todo.

Hace algunos años, mi marido enfermó. Ya no podía trabajar, y mis hijos eran aún muy pequeños. Toda la carga recayó sobre mí.

Una prestación de protección social transformó nuestra vida cotidiana

Mientras mi marido estaba enfermo iba y venía del hospital a casa. No podía dejarle solo y por eso tuve que interrumpir mi actividad comercial.

Mi vida fue más difícil tras dejar de trabajar. Pasaba todo el tiempo y preocupándome por la alimentación de mis hijos.

Puse en marcha un pequeño negocio delante de casa con el dinero que había ahorrado con la compra-venta de telas. Iba al mercado a comprar fruta y otros artículos para vender.

Cuidaba de mi marido e hice todo lo posible para atender a mis hijos.

Cuando mi marido llevaba tiempo enfermo, lo ingresaron en el hospital. Al darle de alta, regresó a casa. Un año después, falleció.

Antes de recibir la prestación familiar mi vida era muy difícil. Mucho antes, era independiente económicamente, pero al enfermar mi marido, dejé de trabajar y la situación se complicó. Senegal (Junio de 2024)

Un día, mi hijo enfermó. Necesitaba cuidarle por lo que no podía trabajar y no tenía dinero. Fue entonces cuando uno de mis vecinos me habló de una subvención familiar de protección social.

Fui a la oficina de correos por la mañana temprano. Esperé en la cola hasta la tarde, sin recibir dinero. Al día siguiente, volví a la oficina de correos a las 4 de la mañana y ese día recibí la subvención.

La subvención familiar fue de gran ayuda aquel día.

Un día, mi hijo cayó enfermo. Necesitaba cuidarle por lo que no podía trabajar y no tenía dinero. Fue entonces cuando uno de mis vecinos me habló de una subvención familiar.

Mi hijos iban al colegio por entonces y tenía que pagarles los estudios. La subvención me permitió también comprarles material escolar.

Estudiar es muy importante en la vida. De joven anhelaba ir a la escuela, pero en nuestra localidad no había ninguna.

Ahora lamento no haber podido estudiar. Dirijo una asociación de mujeres, y al carecer de estudios, otras personas tienen que escribir por mí. Aunque no sé si reflejan de forma fidedigna lo que digo.

La subvención me ayuda mucho. Me permite ahorrar dinero y gestionar mejor los gastos adicionales de mis hijos. Senegal (Junio de 2024)

Tras recibir la subvención familiar, fui al mercado y me aprovisioné de más mangos y fruta para vender. Ello me permitió fortalecer mi actividad.

El comercio me ha fascinado desde que era niña. Me encanta trabajar. Esa pasión la heredé de mis padres, que eran arduos trabajadores. Me enseñaron que el trabajo es la única forma de salir adelante y de ser autosuficiente.

Mi madre se dedicaba a la agricultura y criaba ovejas, cabras y ganado. Heredé de ella la capacidad de trabajar incansablemente. Trabajó hasta el último día de su vida. Inculqué esos valores a mis hijos, sin excepción, tanto a los varones como a las mujeres.

Desde que era pequeña, el comercio siempre me ha fascinado. Al fallecer mi marido, mi situación habría sido mucho más difícil de no haber estado acostumbrada a trabajar. Senegal (Junio de 2024)

Conozco a varios beneficiarios de la subvención familiar. 

Todos los lunes, las mujeres beneficiarias nos reunimos para intercambiar ideas. Hablamos de dicha subvención y de cómo utilizamos el dinero que recibimos.

Recientemente he recibido más ayuda familiar. Ahora ya no recibimos 25.000 francos CFA (42 dólares). Recibimos 35.000 francos CFA (58 dólares) y eso nos ayuda mucho. El aumento de la subvención me ha permitido duplicar la cantidad de productos que puedo adquirir.

Estoy muy contenta con ese aumento, pues nos ha permitido tener más poder adquisitivo. Y ha transformado nuestra vida cotidiana.

El aumento de la prestación me ha permitido duplicar la cantidad de productos que puedo adquirir. Estoy muy contenta con ese aumento, pues nos ha permitido tener más poder adquisitivo.

Varios de mis hijos desarrollan actualmente una actividad comercial. Uno de ellos trabaja para la compañía nacional de electricidad y otro en el ayuntamiento. Los demás están desempleados.

Mi hijo mayor y el menor están enfermos. Sigo cuidando de mis hijos y el subsidio familiar que recibo alivia mi carga financiera.

En abril de 2023, Senegal aumentó las prestaciones familiares para 316.000 hogares con niños, y aumentó en un 40% el presupuesto destinado al principal programa de asistencia social del país. El aumento presupuestario se financió mediante la reasignación de subvenciones a productos derivados del petróleo y al sector eléctrico.

Con objeto de evitar tensiones sociales durante su implantación, se aplicaron medidas complementarias para el sector del transporte y hogares que antes se beneficiaban de subvenciones al sector eléctrico, a fin de mantener el poder adquisitivo de trabajadores y familias.

La OIT desempeñó un papel primordial para propiciar ese cambio de políticas, mediante una labor de promoción adecuada en el marco del Programa de mejora de las sinergias entre protección social y gestión financiera pública (SP&PFM), financiada por la Unión Europea. La reducción y reasignación de subvenciones energéticas fue una de las principales recomendaciones de dicho programa a raíz del análisis efectuado en materia de margen fiscal.

El programa SP&PFM, de cuatro años de duración (2019-2023), tuvo como objetivo mejorar la concepción y financiación de los sistemas de protección social a escala nacional. Fue financiado por la Unión Europea y ejecutado conjuntamente por la OIT, UNICEF y la Coalición Mundial para los Pisos de Protección Social.

Entrevista con Stéphane Devaux, Delegación de la Unión Europea en Senegal

Senegal adopta las recomendaciones dimanantes del análisis sobre su margen fiscal efectuado en el marco del programa SP&PFM (en inglés)

Simposio internacional sobre la mejora de las sinergias entre protección social y gestión financiera pública – Grupo de trabajo 2: Aumento y mejora de la inversión en protección social (en inglés)

Programa de mejora de las sinergias entre protección social y gestión financiera pública (en inglés)

Cooperación entre la Unión Europea y la OIT

Plataforma de protección social de la OIT (en inglés)

Coalición Mundial por los Pisos de Protección Social (en inglés)

Coalición Mundial por los Pisos de Protección Social

Astou Gningue, madre de 10 hijos que vive en Senegal, trabaja como vendedora de fruta y otros artículos para mantener a su familia. Una prestación de protección social le ha ayudado a sufragar las necesidades básicas de su familia cuando no ha podido trabajar y le ha permitido ampliar su negocio.

Cuando era muy pequeña, mis padres murieron a causa del VIH. Años después, me enteré de que yo también era seropositiva. He sufrido el estigma social a causa de mi estado serológico. Pero quiero que la gente entienda que se trata de un trastorno gestionable, y que quienes lo padecemos podemos vivir la misma vida que todo el mundo. No deberíamos ser discriminados.

Tengo 23 años; nací y crecí en Surat, India.

Cuando tenía alrededor de cuatro años murió mi padre. Solo en las fases tardías de su enfermedad se detectó que tenia el VIH, de modo que no pudo recibir el tratamiento adecuado.

Aproximadamente un año más tarde, en 2006, también murió mi madre. Había empezado a recibir tratamiento contra el VIH tras detectarse que mi padre era seropositivo, pero no pudo recuperarse. Desde entonces vivo con mi abuela materna y mi tío.

Una vez fallecidos mis padres a mí no me hicieron la prueba de detección del VIH inmediatamente. Cuando pocos años después mi tío pidió que todos los miembros de la familia nos hiciéramos el análisis descubrí mi estado serológico con respecto al virus.

Se confirmó que todos en la familia eran seronegativos excepto yo. Yo era seropositiva. 

Mi estado serológico no me impedirá alcanzar mis objetivos profesionales

Cuando mi padre murió, ninguno de sus familiares se acercó a verlo al hospital. Dijeron que no querían tocar su cuerpo por temor a contraer el VIH.

Sigo en contacto con mi familia paterna pero nunca me invitan a ir de visita. El estigma está allí.

Las personas podemos contraer una enfermedad en cualquier momento de la vida y todo el mundo afronta problemas, así que, ¿por qué deberíamos vivir con temor?

El VIH ya tiene un signo positivo en su nombre, así que, ¿por qué deberíamos verlo con tanta negatividad?

Pese a que no recuerdo gran cosa de mis padres, sé que mi madre dijo que yo debía ser el orgullo de mis progenitores y de mi familia.

Ahora aspiro a colaborar con mi comunidad.

Gracias a mi trabajo de costura, puedo cubrir mis propios gastos con lo que gano. También puedo ayudar a mantener a la familia.

En 2014 comencé el tratamiento contra el VIH a través de una organización comunitaria sin fines de lucro, The Gujarat State Network of Positive People, o GSNP+.

Cuando iba el colegio me ausentaba mucho. Parte del tratamiento requería estar internada en el hospital entre 10 y 15 días parar asegurarse de que no hubiera efectos secundarios.

En esa época, la escuela llamó a mi tío para preguntar la razón de mis frecuentes ausencias. Confiábamos en el personal, y les confiamos mi estado serológico con respecto al VIH. Pero lo divulgaron y me perjudicaron.

Mi tutora comunicó mi situación a toda la clase, tras lo cual tuve que hacer frente a comentarios peyorativos de mis compañeros.

Pese a todo, algunos amigos fueron solidarios. Me recordaron que yo no había hecho nada malo. Había contraído el VIH al nacer y no tenia que tomarme los comentarios a pecho.

Cuando mi padre murió, ninguno de sus familiares se acercó al hospital. Dijeron que no querían tocar su cuerpo por temor a contraer el VIH.

Al terminar mis estudios, yo quería ganarme la vida y ser independiente, pero en el colegio no había personal que nos orientara adecuadamente sobre qué hacer después de egresar.

Siempre me interesó el arte, así que quería hacer algo creativo. Hace dos años se me presentó la oportunidad de hacer cursos de desarrollo de las competencias. Con la ayuda de la OIT y ONUSIDA recibí capacitación a través de la red GSNP+ y estudié informática y costura.

El curso de costura duró unos seis meses. Empezó por lo elemental sobre cómo utilizar una máquina de coser, cómo cortar la tela y cómo hacer moldes. A continuación aprendimos a crear un producto completo.

En la actualidad, trabajo desde casa cosiendo para amistades y vecinos. Con lo que gano cubro mis propios gastos y ayudo a mantener a mi familia.

Si unos pocos de nosotros hacemos público nuestro estado serológico con respecto al VIH, podemos proporcionar orientación e intercambiar consejos sobre la forma de obtener la información adecuada y recursos. Si los jóvenes trabajamos juntos, el beneficio será para toda la comunidad.

Hace aproximadamente un año decidí hacer público que era seropositiva.

Antes de ello, estaba saliendo con alguien que era seronegativo para el VIH. Se me presionaba para que no revelara mi estado serológico a su familia; al final, se negó a casarse conmigo.

Allí me di cuenta de la importancia de dar a conocer el propio estado serológico. No quería ocultar algo semejante. Quería vivir en libertad.

El derecho a vivir y el derecho a la libertad personal figuran en la Constitución de la India. Este derecho es aplicable a todos los ciudadanos y ciudadanas, incluso si se vive con el VIH o se tiene otro problema, por lo que no deberíamos ser discriminados.

En el Artículo 21 de nuestra Constitución se garantiza el Derecho a la Vida, que es aplicable a todos los ciudadanos; no se indica que uno tenga que vivir una vida distinta a los demás en caso de tener el VIH; así que ¿porqué se nos debería discriminar? 

Durante mi formación, conocí a otras personas de mi edad con el mismo diagnóstico. Me sirvió para sentirme menos sola. Me animó saber que hay otras personas en mi misma situación.

Desde hace dos años soy voluntaria en la red GSNP+, pues quiero ayudar a mi comunidad.

Muchos jóvenes dudan sobre compartir o no sus problemas con las personas mayores de la comunidad, así que para ellos es útil contar con un(a) voluntario/a de una edad parecida. 

Les preguntamos si están teniendo algún tipo de problema y nos ofrecemos a visitar a los familiares, para ayudarlos a explicarles la situación.

Ahora que mi estado serológico es conocido, otras personas también están dispuestas a abrirse y a hablar conmigo, pues sienten que puedo comprenderlas mejor.

Durante mi formación conocí a otras personas de mi edad y con el mismo diagnóstico que yo. Me sirvió para sentirme menos sola. Me animó saber que hay otras personas en mi misma situación.

En el futuro, quiero entrar a trabajar en el Servicio de Policía de la India (IPS). En la actualidad estoy preparándome en línea para el examen de ingreso a la Administración Pública. Es el objetivo que me he planteado.

Ya me he presentado una vez al examen de ingreso a la Administración Pública. Justo en esa época, mi abuela quedó paralítica y no logré aprobar. Me deprimí y pensé en abandonar la idea.

Hablé con el personal de la red GSNP+ porque me sentía mentalmente bloqueada. Fueron de gran ayuda y logré retomar la preparación para preparar de nuevo el examen de ingreso.

ILO India ha colaborado en la formulación de la política nacional en materia de VIH y tuberculosis en el mundo del trabajo; desde 2001 elabora herramientas de formación y de promoción para la aplicación de la Política sobre la lucha contra el estigma y la discriminación basados en el VIH, de conformidad con la Recomendación núm. 200 de la OIT, bajo las diferentes fases del Programa de acción preventiva y lucha contra el SIDA.

En el marco del programa conjunto de las Naciones Unidas de ONUSIDA (Programa conjunto de la ONU sobre VIH/Sida, 2018–2025), la OIT se centra en fomentar la detección voluntaria del VIH y de la tuberculosis y en promover los medios de subsistencia de los grupos vulnerables.

En la fase actual del Proyecto de la OIT en colaboración con la red Gujarat State Network of Positive People (GSNP+), se detectaron 550 casos de personas seropositivas para el VIH que provienen de familias afectadas por el virus o que son miembros de la comunidad LGBTQ+. El programa les ayudó a capacitarse en diversos oficios y a ponerse en contacto con agencias de empleo.

El acento está puesto en la detección voluntaria del VIH y en la orientación sobre el tema, de modo que los indios que viven con el VIH tienen un diagnóstico temprano y reciben terapia antirretroviral (TAR). Ha habido una reducción significativa de los nuevos casos de VIH desde 2010 (alrededor del 44 por ciento); aún así, en 2023 se detectaron 65.000 nuevos casos de VIH.

Entrevista con Nandini Kapoor Dhingra, asesora de política y estrategia de ONUSIDA India

National AIDS Control Organization, India (en inglés) 

La red Gujarat State Network of people living with HIV (GSNP+) (en inglés) 

Encuesta global de la OIT sobre la discriminación por el VIH en el mundo del trabajo

Reducción de las lagunas en la cobertura de las pruebas del VIH y la protección social entre los trabajadores migrantes mediante la intervención en el lugar de trabajo en Gujarat, India (en inglés) 

Percibir ingresos reduce el estigma y la discriminación por el VIH – La historia de VOICES desde Zambia 

VCT@WORK: Iniciativa de la OIT para ofrecer prueba de detección voluntaria del VIH a todos los trabajadores

El ONUSIDA acerca de la iniciativa VCT@WORK

Reena Mistry, de 23 años, aspira a trabajar en la Administración Pública de la India. Trabaja con jóvenes como voluntaria, y vive con el VIH. Logró autonomía económica al formarse como modista gracias a un proyecto ejecutado por la OIT en colaboración con ONUSIDA.

Ser seropositiva no me impedirá alcanzar mis objetivos profesionales

Al ser trabajadora doméstica migrante padecí abusos de mis empleadores. Actualmente aumento la concienciación de otras mujeres indonesias para que aprendan a protegerse frente a casos de explotación. Ninguna mujer debe padecer violencia a manos de sus empleadores, como fue mi caso.

Me llamo Win Faidah y soy de Lampung oriental (Indonesia). Tengo 40 años, estoy casada y tengo dos hijos. Desde que terminé la enseñanza secundaria he sido empleada doméstica.

 Al casarme, un pariente de mi marido me propuso ir al extranjero como trabajadora migrante. Me dijo que podría ganar mucho dinero y mejorar mi vida. Mi madre lo desaprobó rotundamente y me prohibió ir.

 Sin embargo, cuando estaba embarazada de mi primer hijo, dicho familiar volvió a nuestra casa, y me alentó a ir a trabajar al extranjero. Esa vez acepté para poder satisfacer las necesidades de nuestra familia.

Tras tres meses de formación en Yakarta, me trasladaron a un país asiático para trabajar. Al dejar Indonesia, mi bebé tenía nueve meses.

Aún no puedo contener las lágrimas al revivir el fatídico recuerdo de mi experiencia como trabajadora doméstica migrante. (2024)

Al llegar al extranjero nos proporcionaron documentos sobre la forma de relacionarnos con los empleadores y de realizar la limpieza doméstica, entre otras tareas. Me sentí como si estuviera haciendo un examen escolar. Una semana después nos informaron de que ninguno de nosotros había aprobado el examen, así que regresamos a Indonesia.

En Indonesia nos alojamos en una casa aislada en el bosque. No se nos permitía salir ni ponernos en contacto con nuestra familia.

Rogué al agente que me enviara a casa. Pero se negó. Me respondió que nos llevarían a trabajar a otro país asiático. Me dijo: "Si quieres volver a tu casa debes abonar a la empresa 20 millones de IDR (1.200 dólares)". No tuve más remedio que trabajar.

Comparto periódicamente mis experiencias como trabajadora migrante y defiendo los derechos de trabajadores migrantes en la aldea, así como en Malang, en Java oriental, y otras zonas. Deseo servir de inspiración a otras mujeres de Indonesia. (2024)

En el país al que me trasladaron trabajé en una casa de tres plantas. Mis principales tareas consistían en cuidar de la casa y de la madre de edad avanzada de mi empleador.

Durante los dos primeros meses las condiciones de trabajo fueron aceptables. Pero pronto se deterioraron. Me proporcionaban comida en contadas ocasiones y la madre del empleador comenzó a pegarme.

Un día me enteré de que la empleada doméstica del vecino era de mi provincia de Indonesia. Me dijo que tuviera cuidado y que la anterior trabajadora doméstica había huido.

Añadió: "Te ayudaré a huir. Te encontraré un buen empleador. Si no, podrías morir aquí".

No pasaba un día sin que me torturaran. Tenía los ojos vendados, y la espalda y el pecho abrasados con una plancha.... Creía que iba a morir, y estaba dispuesta a ello. 

Tres meses después me escapé de la casa. Recuerdo perfectamente aquella noche. Recogí mis cosas y, hacia medianoche, salté la verja trasera, tras la que me esperaba la empleada doméstica de mi vecino para llevarme con mi nueva empleadora.

Ésta era una ama de casa que tenía cuatro hijos. Su marido era contratista. Vivían en un apartamento de tres habitaciones. No tenía mi propia habitación, pero no me importaba porque me trataban bien.

No obstante, al cabo de unos meses, su marido empezó a coquetear conmigo. Me sentí incómoda y asustada. Le dije a mi empleadora que echaba de menos a mi hija y que quería volver a mi hogar, pero no me lo permitió.

Una noche, mientras dormía en la cocina, sentí que unas manos acariciaban mi cuerpo. Me desperté y vi al marido de mi empleadora. Al día siguiente, le conté el incidente a mi empleadora. Pero su marido negó la acusación y me acusó de coquetear con él.

A partir de entonces mis días pasaron a ser una pesadilla.

Cuando mis empleadores abusaban de mí, no podía ponerme en contacto con nadie porque no tenía teléfono móvil. Intenté sobreponerme sola. Mis empleadores nunca me llevaron al médico. (2024)

Después no transcurrió un solo día sin que padeciera torturas.

Me vendaban los ojos, y me abrasaron la espalda y el pecho con una plancha. Me golpearon la cabeza con un martillo y me afeitaron el cabello. Me cortaban las uñas con tenazas y vertían sobre mí agua hirviente. Me pegaron y dieron puñetazos.

Durante ese tiempo, el marido de mi empleadora me agredió sexualmente cuatro veces. Pensé que iba a morir, y estaba dispuesta a ello. 

Intenté curarme las heridas por mí misma con pasta de dientes u otros productos. Pero cuando mi cuerpo empezó a deteriorarse y las heridas empezaron a oler, mis empleadores me envolvieron en una manta y me arrojaron a una zona aislada cerca de una plantación de aceite de palma.

Con ayuda de Yunita Rohani del Sindicato de Trabajadores Migrantes de Indonesia (SBMI), participé en varios programas de formación en el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (MRC) de Lampung Timur, en el marco del programa "Safe and Fair” de la OIT. (2024)

Me rescató un habitante de los alrededores que llamó a la policía. Durante un mes me atendieron en el hospital y luego permanecí en un albergue durante el juicio. Éste fue largo y complejo, pero me alivió que condenaran a mis empleadores a ocho años de prisión. El agente de Indonesia también fue condenado a tres años de prisión.

Con la ayuda de la Embajada de Indonesia, por fin pude regresar a casa. Al llegar, mi madre lloró y dijo que podía sentir mi dolor. Mi marido me recibió con los brazos abiertos, pese a la agresión que había padecido.

A diferencia de mi familia, mi comunidad me trataba como a una persona marginada. Se burlaban de mí por la agresión, y afirmaban que fue por mi culpa. Me sentí desolada y avergonzada.

Tuve la suerte de conocer a Yunita, del Sindicato de Trabajadores Migrantes. Me ayudó a cursar programas de formación del Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (MRC) en el distrito de Lampung Oriental, en el marco del programa de la OIT “Safe and Fair”.

Adquirí conocimientos sobre igualdad de género, prevención de casos de violencia de género que afectan a trabajadoras migrantes, liderazgo femenino y sindicatos.

En particular, aprendí a manifestar mis deseos y a hacerme oír.

Antes me preguntaba por qué no llegué a morir, a raíz de todo lo que había soportado. Ahora me doy cuenta de que sobreviví para poder narrar mi historia y empoderar a otras mujeres migrantes.

La formación me ayudó a ser más fuerte. Actualmente comparto mi experiencia en reuniones sindicales y en el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes. Deseo servir de inspiración en el marco de un proceso jurídico a mujeres indonesias que trabajan en otros países. Deben prepararse y adquirir conocimientos adecuados para hablar de su situación en caso de tener problemas.

Actualmente cuido del hijo de corta edad de mi hermana para ayudarle. Mis dos hermanas menores son trabajadoras migrantes. Me alegro de que su experiencia sea positiva y de que puedan mantener a su familia. Espero que ninguna otra trabajadora migrante sufra lo mismo que yo.

Espero que la opinión pública no olvide jamás nuestra contribución a la economía nacional como trabajadores migrantes. Arriesgamos nuestra vida para trabajar en otros países.

El 21 de junio se cumple el quinto aniversario de la aprobación del Convenio de la OIT sobre la Violencia y el Acoso, 2019 (núm. 190), primer tratado internacional en virtud del cual se reconoce el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo exento de violencia y acoso, en particular violencia o acoso por motivos de género.

El 61 por ciento de los trabajadores migrantes de Indonesia son mujeres. Las trabajadoras migrantes se dedican principalmente a los sectores de la prestación de cuidados y el trabajo doméstico, que cuentan con un menor nivel de protección en materia de legislación laboral, tanto en Indonesia como en los países de destino. En consecuencia, corren mayor riesgo de ser objeto de discriminación, violencia, acoso, abusos y explotación.

El programa “Safe and Fair: Realising Women Migrant Workers' Rights and Opportunities in the ASEAN Region programme” (Migración segura y justa: reconocimiento de los derechos y las oportunidades de las trabajadoras migrantes en la Región ASEAN) formó parte de la Iniciativa Spotlight de la UE y las Naciones Unidas para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas.

Dicho programa se ejecuta en el marco de una asociación constituida por la OIT y ONU Mujeres, en colaboración con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), a fin de facilitar una migración laboral segura y justa para todas las mujeres de la región ASEAN (Asociación de Naciones de Asia sudoriental).

En Indonesia, el proyecto fue el primero en poner en marcha centros de recursos integrados para trabajadores migrantes (MRC, por sus siglas en inglés)qu e presta servicio a trabajadoras migrantes y sus comunidades. En Lampung Oriental, el MRC está gestionado conjuntamente por el gobierno del distrito, Women Solidarity Sebay Lampung (SP) y el Sindicato de Trabajadores Migrantes de Indonesia (SBMI).

Cabe destacar la formación que se imparte sobre migración segura, erradicación de la violencia contra trabajadoras migrantes, casos de trata de seres humanos, liderazgo femenino e igualdad de género, destinada a futuras trabajadoras migrantes y a trabajadoras retornadas, a su familia y a otros miembros de la comunidad.

Se han puesto en marcha varias campañas públicas, incluidas campañas en línea, para aumentar la concienciación de 69.034 trabajadoras migrantes en materia de migración laboral de la mujer, erradicación de la violencia y acoso en el lugar de trabajo, igualdad de género, apoyo a la reintegración y sindicatos.

Fichas técnicas sobre el programa "Safe and Fair" en Indonesia (en inglés)

Datos destacados del programa de la OIT Safe and Fair en Indonesia (en inglés)

Migración segura y justa mediante el Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (en inglés)

Reconocimiento del modelo de servicios integrados en Indonesia (LTSA-MRC) como práctica idónea en el Foro Mundial de las Naciones Unidas para el análisis de la migración internacional en 2022 (en inglés)

Empoderamiento de decenas de miles de trabajadoras migrantes mediante Centros de Servicios Integrados sobre cuestiones de género  (en inglés)

Empoderamiento de trabajadoras migrantes en el marco del Foro Tripartito sobre Migración para propiciar cambios que permitan salvaguardar sus derechos laborales (en inglés)

C190 - Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019 (núm. 190)

Coalición Mundial por la Justicia Social

Como trabajadora doméstica migrante, Win Faidah fue abusada por sus empleadores. Actualmente trabaja para aumentar la concienciación de otras mujeres indonesias con el objetivo de que aprendan a protegerse frente a casos de explotación o violencia en el trabajo.

Perspectivas sobre el mundo del trabajo

Los servicios de guardería en el lugar de trabajo me permitieron prosperar

Últimas historias

Una prestación de protección social transformó nuestra vida cotidiana

Astou Gningue

Ser seropositiva no me impedirá alcanzar mis objetivos profesionales

Reena Mistry

Empodero a trabajadores domésticos migrantes al compartir mi experiencia

Win Faidah

Mejores condiciones de trabajo nos ayudan a combatir el trabajo infantil

Yabao Oumarou

Percibir ingresos reduce el estigma y la discriminación por el VIH

Regina Katungu Chileshe

Mi trabajo con los sobrevivientes del terremoto en Türkiye da propósito a mi vida

Jin Dawod

Podcast sobre el futuro del trabajo

Innovación Sostenible para el Futuro del Trabajo

Últimas noticias y declaraciones de la OIT

Únete a nuestra lista de correos