Me llamo Saida Zouaoui, tengo 40 años, y soy agricultora, tanto por legado como por pasión. Los conocimientos sobre construcción de presas mediante una técnica ancestral los heredé de mi abuelo bereber, al que respeto y profeso enorme agradecimiento.

Al nacer, mi padre ya trabajaba en el sector agrícola. Mi hermano mayor le ayudaba mucho mientras yo estudiaba. Tras el fallecimiento de mi hermano, me quedé con mi padre, que estaba muy afectado por su muerte; era como si toda su vida se hubiera venido abajo... Lo dejó todo y no quería trabajar más. Al principio preferí no dejarlo solo. Con el paso del tiempo comenzó a gustarme la agricultura, hasta que llegó a apasionarme; actualmente, realizo mi trabajo con gran diligencia, y eso me hace feliz. Mi trabajo es mi verdadera felicidad.

Resurgimiento de una aldea mediante una pequeña presa

Tuvimos que afrontar varias dificultades, pues el terreno ha cambiado con el paso del tiempo; antes todo era más sencillo, cuando estaba la presa, aun con el método antiguo. Luego, debido a los problemas que provocó la erosión, el agua empezó a desviarse y perdimos mucha, la tierra comenzó a agrietarse y cada vez nos costaba más recuperar el agua, porque en invierno la tierra la absorbe y en verano la tierra se agrieta... Eso hizo que muchos agricultores, más de 40, se marcharan poco a poco, y decían: "si nuestros padres no han logrado nada, qué puede decirse de nosotros...".

Nuestros abuelos se regían por el principio de no abandonar su tierra, pasara lo que pasara, aunque al final no lograran resultados satisfactorios. 

Eso hizo que los jóvenes se marcharan a Túnez para trabajar en obras de construcción. Algunos estudiaron, otros se marcharon y dejaron sus tierras, y la región quedó casi desierta.

Cada vez era más difícil recuperar el agua... lo que provocó que muchos agricultores se marcharan paulatinamente y que los jóvenes se fueran a Túnez.

Yo, en cambio, heredé ese principio, pese a que mi padre murió apenas tres meses después de mi boda, a raíz de un accidente de tráfico. Regresé a mi aldea y mi marido estuvo de acuerdo, puesto que la tierra estaba abandonada. Mi hermano menor era uno de esos jóvenes desesperados que no habían querido complicarse la vida, ni trabajar. La explotación agrícola había quedado sin atender, sin tractor ni una escopeta de caza que la policía había incautado tras la muerte de mi padre... Regresé, tenía que lograr que todo volviera estar como antes, como cuando vivía mi padre. Gracias a Dios puede recuperar el arma y volví a trabajar. Con los 5 ó 6 agricultores que quedaban, salimos a construir la presa, a la antigua usanza. Regamos, aunque algunos no logramos nada, porque en verano había escasez de agua. Las cosas fueron mejor en primavera, y siempre albergamos esperanza.

Mi abuelo bereber nos legó los conocimientos necesarios para construir presas mediante una técnica ancestral.

Voy a confesarle algo. Siempre solía tener algún proyecto en mente. Creía que un día la situación cambiaría, que ocurriría un milagro, o algo parecido, y que las cosas mejorarían. Cada vez que había una reunión en el municipio, o algún evento similar, y se presentaba la oportunidad de intervenir a través de alguna emisora de radio (antes de que existiera la emisora de radio en Kef), yo hablaba de esa presa. Tenía muchas esperanzas en ella.

Como vivo en esta región, soy popular, y todo el mundo me conoce. Soy la única mujer que trabaja con un tractor, en la agricultura, en las obras, y todo el mundo lo sabe. Desde hace tiempo la gente sabe que sólo tenía un proyecto en la vida: que esa presa entrara en funcionamiento y abasteciera de agua a toda la región, que los agricultores regresaran y que la vida volviera a ser la misma. Todo el mundo sabía que este era mi sueño.

Siempre he albergado la esperanza de que la actividad agrícola resurgiera en mi aldea. 

Una delegación especial se reunió con el Sr. Belgacem Klai, que me llamó en ese momento para decirme: "Saida, hay una posibilidad, no te hagas ilusiones, pero vamos a intentarlo". No sabíamos cuál era el motivo, pero la Organización Internacional del Trabajo había venido a hablar de la erosión, y   de otras cosas; me explicaron que, si quería enviar un mensaje, podía hacerlo. Se celebró una reunión a la que asistieron varias personas, algunas de las cuales hablaron de alumbrado público, o de otros temas. Mencioné el tema del agua y funcionó, gracias a Dios, y el sueño se hizo realidad. 

¿Por qué quería que se reparara y rehabilitara esa presa, ante todo? Para que hubiera agua y la gente se motivara, y los jóvenes no tuvieran que   abandonar su tierra y se comprometieran con ella como hizo la anterior generación.

Sólo tenía un proyecto en la vida: que esa presa entrara en funcionamiento y abasteciera de agua a toda la región, que los agricultores regresaran y que la vida volviera a ser la misma.

Hay un dicho que dice que "En la desgracia, siempre hay un resquicio para la esperanza". Es cierto que la COVID provocó muchos daños al país y empeoró su situación, pero contribuyó claramente a algo. La gente que se había marchado, sobre todo la que trabajaba en el sector hotelero, regresó a su hogar y se quedó en él. Los cafés se habían cerrado... ¿Qué podían hacer? En ocasiones, cuando se está aburrido, se coge un cubo y se planta algo. Poco a poco empezaron a crecer verduras que se plantaron. En ese momento surgió la iniciativa de los jóvenes, todos querían recuperar sus tierras para trabajarlas. Comprendieron la situación. Además, la agricultura fue el sector que sostuvo al Estado durante esa crisis.

El Estado está representado por varios organismos, en particular la administración del Ministerio de Agricultura y los distritos forestales... está presente, con nosotros y nos brinda apoyo. Es comprensivo, pero carece de medios. 

Tras la reparación y la rehabilitación de la presa, vuelve a disponerse de agua para uso agrícola.

Siempre he tenido una gran confianza en las organizaciones, especialmente en la Organización Internacional del Trabajo. Me informé. Al principio pensé   que se trataba de una iniciativa política, que nos iban a vender un sueño y que luego se irían y nos abandonarían. He leído mucho sobre las actividades de la OIT, y me he mantenido al corriente de las mismas, he podido constatar los resultados de su labor en Argelia. Antes, los agricultores eran reacios. Fui la primera persona del sector agrícola que decidí seguir la labor de la OIT, habida cuenta de la reputación que tenía en Rwanda. Gracias a Dios no me decepcionó. Las personas que sentían una profunda decepción, tras ver los resultados logrados, comenzaron a mostrarse más optimistas y motivadas. Ahora todo el mundo desea trabajar.

Lo que me hace realmente feliz es que los jóvenes de la región que siguen estudiando quieran especializarse y ser ingenieros agrónomos. Yo soy   autodidacta, pero ellos prefieren conocer las técnicas y metodologías adecuadas para trabajar.

Las mujeres que desarrollan su labor en el medio rural constituyen una cuarta parte de la población mundial y trabajan como agricultoras, empresarias o empleadas agrícolas. 

El nuevo código de entidades locales de Túnez (2018) constituye la base de la labor de la OIT en el marco del proyecto IPDLI, en el que colabora con las autoridades locales rurales para fomentar proyectos de desarrollo de infraestructuras como el de la presa de El Galâa, promovido por Saida.

La Organización Internacional del Trabajo lleva a cabo el proyecto "Iniciativa piloto para fomentar un desarrollo local integrado", financiado por la Unión Europea. Su objetivo es apoyar el proceso de descentralización y facilitar la actividad económica a escala local para generar empleo decente en doce municipios de Túnez.

Iniciativa piloto de desarrollo local integrado (en francés)

Oficina de la OIT para Argelia, Libia, Marruecos, Mauritania y Túnez (en francés)

Inversión intensiva en mano de obra (HIMO) (en francés)

Coopération Union européenne - OIT (en anglais)

Llamamiento mundial a la acción para una recuperación centrada en las personas

Día Internacional de las Mujeres Rurales

Saida Zouaoui lamenta el éxodo rural en Túnez y siempre ha querido perpetuar el legado de su padre, en particular en materia de construcción de Presas con arreglo a la metodología bereber. Provista de coraje, logró movilizar suficientes recursos para que las autoridades locales se interesaran por su proyecto. En la actualidad, el municipio de "Galâa-Maaden-Forgsan" cuenta con una presa que resulta de gran utilidad para los agricultores y las familias.

Trabajo como autónomo a través de una plataforma digital. Al igual que millones de jóvenes de todo el mundo, trabajo ocasionalmente a través de Internet. No es nada especial, salvo el hecho de que me conecto a Internet para consultar anuncios profesionales desde Kakuma, uno de los mayores campos de refugiados de Kenia.

Llegué a Kakuma hace veinte años con mi tío, para huir de la situación en Sudán del Sur. Llegamos sin nada.  Pero me gustaba mucho estudiar y las posibilidades educativas que ofrecía el campamento me permitieron terminar la enseñanza secundaria y graduarme en trabajo social, y obtener un diploma de enseñanza primaria. Ahora soy profesor de primaria y trabajador social.

Vivo en el campamento de Kakuma, en Kenia, desde hace 20 años.

A finales de 2020 participé en un curso organizado en el marco de la Iniciativa sobre Empleo y Competencias para Refugiados (RESI) del Centro de Comercio Internacional (ITC), y el Consejo de Noruega para Refugiados (NRC), en colaboración con Upwork, una plataforma internacional de trabajo para autónomos. 

El diploma en aplicaciones informáticas que poseía me ayudó, y aprendí lo suficiente para encontrar trabajo en plataformas digitales. Desde hace varios meses realizo trabajos a través de Internet, en particular en calidad de traductor de dinka y árabe juba, idiomas que se hablan principalmente en Sudán del Sur, así como de suajili.

El único lugar en el que puedo trabajar en línea en el campo de refugiados es en el centro de Internet.

Ese trabajo me proporciona dinero suplementario, muy necesario para mí, aunque no es suficiente para ganarme la vida y no siempre es fácil; la conexión no siempre es de calidad y no se puede trabajar desde casa. Es necesario desplazarse al centro de Internet, que sólo abre a ciertas horas del día. 

En realidad, la probabilidad de que los refugiados consigan trabajo en una plataforma digital es baja. No suele haber trabajo suficiente para todos. Y existe gran competencia. No es fácil encontrar un trabajo bien remunerado. La principal dificultad es que para cada anuncio que se publica hay un centenar de solicitudes. Del centenar de estudiantes que asistieron al curso, solo una docena ha encontrado trabajo.

A fin de facilitar el trabajo de los refugiados a través de plataformas digitales, es necesario contar con mucha más ayuda.

A fin de facilitar el trabajo de los refugiados a través de plataformas digitales, es necesario contar con mucha más ayuda; más ordenadores, mejor conectividad y nuevas oportunidades. De lo contrario, sólo seguirán teniendo trabajo ocasional. 

No sólo se trata problemas técnicos. Como refugiados no poseemos identificación a largo plazo. Disponemos de una tarjeta de extranjería que vence tras cinco años. Eso dificulta en gran medida que nos contraten y nos paguen, pese a no necesitar ningún permiso de trabajo como autónomo. 

Mis antiguos alumnos del club de ajedrez.

Cuando no me conecto a Internet, me gusta volver a ver a mis alumnos del club de ajedrez. Les enseño nuevas técnicas y la manera de facilitar su pensamiento crítico, para que mejoren tanto en el ajedrez como en la vida.

El campo de refugiados de Kakuma, en Kenia, acoge a 160.000 refugiados de Sudán del Sur, Sudán, Somalia, República Democrática del Congo, Burundi, Etiopía y Uganda. Es uno de los mayores campos de refugiados del mundo. 

El 68% de los refugiados de Kakuma viven por debajo del umbral de pobreza de 1,90 dólares al día.

Según un informe de la OIT sobre los refugiados y las plataformas laborales digitales, los refugiados deben afrontar muchas dificultades para trabajar en plataformas digitales, en particular, acceso limitado a Internet, bajo nivel educativo, conocimientos de TI insuficientes, sistemas de pago inadecuados y falta de regulación laboral sobre plataformas digitales. 

La OIT participa en el programa PROSPECTS, financiado por el Gobierno de los Países Bajos, que pretende mejorar el acceso a la educación y la protección laboral de los refugiados y las comunidades de acogida.

En el marco de PROSPECTS, la OIT está estudiando la posibilidad de superar algunos de los retos a los que se enfrentan los trabajadores digitales como Thon, incluida la asociación con plataformas en línea que cuentan con trabajo regular de empresas internacionales.

Las plataformas digitales de trabajo ofrecen a los jóvenes refugiados una posible vía hacia el trabajo decente

Informe: Fomento del trabajo decente para los jóvenes refugiados y sus comunidades de acogida en el marco de la economía de plataformas digitales en África: Kenia, Uganda y Egipto (en inglés)

Asociación para mejorar el futuro de los desplazados forzosos y sus comunidades de acogida (PROSPECTS) (en inglés)

Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas

La Iniciativa Mundial de la ONU sobre Empleos Decentes para los Jóvenes

Para Thon Mabior Jok, joven refugiado del campo de Kakuma (Kenia), el trabajo a través de una plataforma digital le ha aportado ingresos suplementarios, pese a los numerosos retos que ello plantea.

De refugiado a trabajador digital

Me llamo Linda Sarmento Manjazi y soy la segunda hija de mi madre. Nací en la aldea del Distrito 7 de Chokwe, en Mozambique. Cuando tenía dos años, me enfermé. Al parecer, se debió a la polio. 

Mis padres me llevaron a un hospital en Xai-xai, en Chicumabane, pero no pudieron resolver el problema. Entonces las vacunas no eran habituales. No era como ahora, que se vacuna a los niños al nacer y luego van recibiendo dosis posteriormente, con arreglo al correspondiente calendario. Entonces no existía eso. Parece que mi situación obedece a eso. Mi principal dificultad era que quería estudiar, pero no podía caminar.

La COVID 19 y mi discapacidad no impedirán que siga buscando trabajo

Mis padres no me llevaron a la escuela hasta que tuve 13 años. Empecé algo tarde porque ellos pensaban que no podría desplazarme hasta la escuela, puesto que caminaba de rodillas. Pero logré hacerlo. Mi hermana me levantaba, me llevaba al colegio, y volvíamos juntas.

Fue difícil acceder a la escuela secundaria porque estaba lejos. Tuve que interrumpir mis estudios durante casi cinco años, pero superé el undécimo grado, y al año siguiente el duodécimo. 

En 2003, empecé a buscar trabajo, pero no encontré nada.

Logré trabajar como tutora e impartí clases en la escuela de Chauleca en 2016. También di clase a varias mujeres blancas voluntarias. No recuerdo el nombre de la organización en la que trabajaban. Les enseñé changana (idioma nativo de Mozambique), para ganar algo de dinero.

El año pasado trabajé algo con mis hermanas, pero al surgir la pandemia, el trabajo finalizó. Me sentí muy mal, y perdí las fuerzas. Por eso todo está desorganizado en mi casa. Y hoy no he podido levantarme con facilidad. Fue duro para mí asimilar que había perdido mi trabajo.

Como no trabajo, no es fácil para mí ocuparme de la casa, pues debo pedir a alguien que me ayude, y debo pagarle con lo poco que tengo.

A mis hijas les gusta estudiar. La mayor me dijo que en el colegio destaca por encima de los demás. Suele sacar las mejores notas. Y hoy me ha dicho: "Mamá, he sacado un 18 en matemáticas". A veces lloro cuando me piden que les compre algo y no puedo hacerlo. Es difícil porque soy su padre y su madre al mismo tiempo.

Empecé a percibir prestaciones a partir del año 2000. Ello contribuyó a mejorar mi situación. Antes dependía de mi padre, pero mi madre era la cuarta esposa de mi padre. Éramos una familia numerosa. Había unos 22 hijos del mismo padre.

La prestación del INAS (Instituto Nacional de Acción Social), pese a ser una pequeña cuantía, me permite comprar cosas necesarias, por ejemplo comida, o pagar el agua y la electricidad. Es muy útil.

Percibo del INAS 540 meticales (8,50 USD) mensuales. Esa cantidad es superior a la que percibía antes.

No hay que decir que "no es mucho". Porque la persona que la ha dado ha abierto su corazón y ha decidido darme esa cantidad.

Merece la pena aceptar esa cantidad, y luego reflexionar: "¿Qué puedo comprar con ella? ¿Qué me falta en casa?". Aunque no pueda comprar todo. Aunque procuro comprar las cosas básicas que preciso.

Estoy acostumbrada a reparar pinchazos de las ruedas de mi silla.

A veces compro un neumático para arreglar mi silla de ruedas, o una cámara de aire, y otras veces compro carbón, leña o comida, o pido a alguien que me ayude a ordenar mi casa. También utilizo el dinero para pagar la escuela de mis hijas, su matrícula, sus cuadernos...etc.

Aunque sea poco... Una cosa que se te da nunca puede ser poco. 

Aunque podría ser más. Pero decir "ahh, esta cantidad no es suficiente" no está bien.

Podría decir que es poco, que esa cantidad debería ser mayor porque todo es muy caro. Y muy difícil. Comprar una bolsita de harina cuesta 350 meticales (5,50 USD). Después ya casi no queda dinero para nada.

Con la cantidad restante sólo se puede comprar aceite o repollo para 2 o 3 días, pues ahora todo es diferente. Debido a la pandemia, las cosas son muy caras y mucha gente no puede trabajar. Ellos también quieren ganar algo.

Utilizo el dinero de mi prestación social para comprar comida, pero ahora todo es más caro debido a la pandemia.

Cuando mis hijas sean mayores, me gustaría que consiguieran un trabajo. Quizás recibiría ayuda de ellas. Porque me hago mayor y pronto no podré hacer muchas cosas. Incluso caminar así, de rodillas, es ya un gran problema para mí.

También necesitaré comer cuando tenga más edad, y en ese caso, ¿de dónde provendrá mi alimento? Porque éste nunca cae del cielo. De éste sólo cae agua al llover, para que luego podamos quitar maleza.

Sueño con encontrar un empleo ocasional en el futuro, y si logro ahorrar dinero, habilitar algunas habitaciones para alquilarlas y ganar algo de dinero. Y si consiguiera aún más dinero, compraría productos de primera necesidad para venderlos. Ese era mi proyecto.

Aunque una persona esté discapacitada no debe quedarse de brazos cruzados. Tiene que levantarse e ir en busca de algo. Porque ese algo no vendrá a buscarle a ella.

Quedarse sin hacer nada es como morir. Vale la pena mantenerse activa para tener algo. Porque quedarse sin hacer nada es, en efecto, como morir. 

Soy valiente. Tengo determinación. Y paciencia. Sí, ¡valiente, paciente y social! Me levantaré y haré lo que tenga que hacer, para tener más fuerza para trabajar y mantener a mis dos hijas.

Aunque una persona esté discapacitada no debe quedarse de brazos cruzados. Tiene que levantarse e ir en busca de algo. Porque ese algo no vendrá a buscarle a ella. En la vida hay que tener esperanza, porque nada se obtiene de inmediato. Todo requiere su tiempo.

El COVID-19 ha golpeado con fuerza a las personas más pobres y vulnerables de Mozambique, que representan más del 46% de la población.

Para hacer frente a esta situación, el gobierno de Mozambique elaboró un Plan de Respuesta de Protección Social a COVID-19 con el apoyo de la OIT, UNICEF, el PMA, el Banco Mundial, el FCDO y el gobierno sueco. 

El Plan de Respuesta de Protección Social es uno de los más ambiciosos de África: incluye a los trabajadores de la economía informal y utiliza nuevas tecnologías para inscribir y entregar transferencias de efectivo a más de 1,5 millones de beneficiarios.

En 2020, sólo el 46,9% de la población mundial estaba efectivamente cubierta por al menos una prestación de protección social.La OIT reclama una protección social universal para hacer frente a los retos actuales y futuros de forma inclusiva y sostenible.

Ayudar a los más vulnerables con medidas de protección social frente a la crisis de COVID-19 en Mozambique: oportunidades y retos (en inglés)

Informe Mundial sobre la Protección Social 2020-22

Portal temático de la OIT sobre protección social

Oficina de la OIT para Zambia, Malawi y Mozambique (en inglés)

Llamamiento Mundial a la Acción para una recuperación centrada en las personas 

Al caer enferma de niña, Linda Sarmento quedó incapacitada para caminar. Pese a ello, Linda estaba determinada a ir a la escuela, y de adulta logró encontrar trabajo. Sin embargo, la pandemia de COVID-19 ha dificultado mucho su situación. La prestación social que percibe del Gobierno de Mozambique le permite satisfacer sus necesidades básicas y llevar a sus hijas a la escuela.

La COVID-19 y mi discapacidad no impedirán que siga buscando trabajo

Siempre supe que a través de la música era posible fomentar la concienciación y abordar asuntos que revisten suma importancia. 

Cuando la pandemia de COVID-19 comenzó a afectar a Mauritania y a mis compatriotas, supimos que teníamos que hacer algo. Reflexionamos sobre una propuesta inicial con el director de proyectos para el que trabajo como asistente principal de comunicación, y a raíz de ello surgió la idea de reunir a varios amigos para escribir una canción rap y concienciar de esa forma a jóvenes mauritanos y a refugiados del campamento de Mbera sobre los peligros de la COVID-19 y la necesidad de cumplir las medidas de prevención pertinentes.

Por lo general, la COVID-19 ha repercutido de forma muy adversa en la economía del país, en particular en el mundo del trabajo y las personas vulnerables. Lamentablemente, determinadas prácticas favorecen la propagación del virus, sobre todo al no usar mascarillas en el trabajo, o la promiscuidad. Por otro lado, las autoridades mauritanas han puesto en marcha varias medidas para evitar de manera eficaz la propagación del virus, lo que ha dificultado las actividades económicas y ha provocado una reducción del poder adquisitivo. Creo que es fundamental que la población comprenda la importancia que reviste la observancia de esas medidas para evitar la propagación de la enfermedad y facilitar la recuperación económica.

Rap de sensibilización ciudadana en Mauritania sobre la COVID-19

Rap citoyen en Mauritanie de sensibilisation face au COVID-19

Esta canción, compuesta por dos raperos mauritanos, conocidos por el público con los nombres de "Le Baron" y "Charke”, y yo mismo, se dirige principalmente a los jóvenes mauritanos y a los refugiados del campo de Mbera. En ella se pide a todos que cumplan las medidas de prevención y las consignas establecidas por las autoridades mauritanas para protegerse a sí mismos y a los demás frente al virus. Por otro lado, se subraya la importancia de trabajar en condiciones de salud y seguridad adecuadas con miras a facilitar el desarrollo personal de los trabajadores.

El rapero mauritano "Le Baron": "Me sentí casi obligado a participar en este proyecto, habida cuenta de mi calidad de artista y el avance de la COVID en el país, incluidos sus efectos adversos en la población y en el mundo del trabajo. Esa obligación constituye asimismo un gran placer; en efecto, me complació enormemente componer esta canción por sentido del deber, con la esperanza de que ello contribuya a cambiar los hábitos de los jóvenes refugiados o de Mauritania, y concienciarlos sobre los peligros de esta enfermedad”.

La presentación de la canción tuvo lugar de forma conjunta con otras actividades de concienciación sobre el terreno y la distribución de material de prevención, incluidas 11.000 mascarillas. 

Distribución de mascarillas en el campamento de Mbera. Las mascarillas se elaboraron en pequeños talleres de costura de la región, con el apoyo del proyecto Teampreneurship (iniciativa empresarial en equipo) de la OIT y el ACNUR.

La canción, producida con el apoyo de la BPRM (Oficina del Departamento de Estado de EE.UU para la Población, los Refugiados y la Migración), en colaboración con ACNUR, se difundió ampliamente en Bassikounou, Fassala y Mbera mediante emisoras de radio locales y grupos de WhatsApp muy activos en la región en la que residen los refugiados.

Espero que esta canción contribuya a que los jóvenes se conciencien realmente de los peligros de la COVID-19.

Responsable de comunicación de la OIT en Mauritania

Los proyectos de la OIT en Mauritania propician la creación de espacios informativos y anuncios radiofónicos destinados a las poblaciones de refugiados y a las comunidades de acogida, en los que se abordan temas de índole muy variada, en particular, la salud y la seguridad en el trabajo, la promoción de la formación profesional y el cumplimiento de las medidas de prevención de la enfermedad; también se difundirán en las redes sociales.

Seyidina Alioune Diallo: "Siento un gran orgullo por formar parte de esa gran familia que es la OIT, y participar en proyectos tan nobles como la protección de las personas. Colaborar con un equipo y un supervisor jerárquico que comprenden los retos existentes, así como la importancia y eficacia de la comunicación, constituye un placer para mí, pues me permite contribuir a los esfuerzos de sensibilización desplegados a escala nacional para evitar la propagación de la COVID-19”.

Espero que esta canción me ayude a concienciar a los jóvenes sobre los peligros de la COVID-19 y a respaldar los esfuerzos desplegados en el marco de los proyectos para seguir impartiendo formación a los alumnos, al tiempo que se les protege frente a la crisis sanitaria.

El apoyo al desarrollo económico local sostenible en Bassikounou Moughata, región aislada en situación de gran pobreza en el sureste de Mauritania, es primordial para la cohesión social, debido a la cantidad cada vez mayor de refugiados de Malí en la región. 

El campamento de Mbera, situado en Bassikounou Moughata, alberga a más de 50.000 refugiados de Malí. Pese al acuerdo de paz concluido en Malí en junio de 2015, no cabe esperar un retorno masivo de refugiados debido a la inseguridad generalizada que reina en las zonas septentrional y central del país. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con las autoridades locales, ha puesto a disposición diez infraestructuras que estableció la OIT para contribuir a fomentar los medios de subsistencia y el trabajo decente en beneficio de los refugiados de Malí y la población de acogida en la región.  El proyecto también formó a más de 1200 jóvenes refugiados y mauritanos que participaron en las obras.

A fin de evitar la propagación del virus COVID-19, el proyecto distribuyó más de 50.000 mascarillas y 1.000 prendas de trabajo a las comunidades locales y a refugiados de Malí.

Promoción de un modelo de medios de vida sostenibles y de cohesión social en Bassikounou, Moughata (Mauritania), financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (BPRM) del Departamento de Estado de EE.UU. (en francés)

En el campamento de refugiados de Mbera, en Mauritania, la OIT capacita a jóvenes en oficios de la construcción

Un beneficio para los jóvenes refugiados y los agricultores locales

Oficina de la OIT para Argelia, Libia, Marruecos, Mauritania y Túnez - Oficina de ejecución de proyectos por país (en francés)

Descubra una iniciativa de creación musical para concienciar a los jóvenes mauritanos y a la población refugiada sobre los peligros de la COVID-19 y sus efectos adversos en el mundo laboral.

Música rap para concienciar sobre los peligros de la COVID-19

Me llamo Mariam   Kobalia, soy de Georgia y tengo 25 años.    Siempre quise tener algo propio, crear algo por mí misma. 

 Hace poco abrí   una floristería, “Las flores de Marí”. También tengo dos invernaderos donde cultivo   flores y estoy haciendo cursos universitarios en línea de administración   pública.

Mi nueva floristería, “Las flores de Marí”, está en el centro del pueblo. 

Empecé todo esto a los 22 años.  Estaba casada y tenía una bebé.  Vivíamos en casa de mis padres.  Tenía una vida ordinaria. 

Entonces, por casualidad, una amiga me habló de un curso de formación para mujeres en Anaklia. Así fue como fui a dar a la formación organizada por USAID, la Women's Empowerment Foundation y la Fundación TASO.

Nos pidieron que presentáramos un proyecto agrícola. Yo opté por las flores porque era joven y pensé que podría hacer algo con ellas. Cuando se redacta una propuesta de proyecto, es preciso calcularlo todo y pensarlo bien. Ya tenía una estructura metálica para un invernadero en casa, gracias a lo cual necesitaría menos dinero para ponerlo en funcionamiento, y esto jugó a mi favor.Con esta primera propuesta de proyecto recibí una pequeña subvención y compré las láminas de plástico para cubrir el invernadero. 

Corto las rosas en el invernadero a primera hora de la mañana. A mi hija de cuatro años le gusta acompañarme. 

Después del primer curso de formación quise participar en otros. Entré en una escuela para jóvenes empresarios y conseguí más financiación; me sirvió para comprar plantines, un sistema de riego por goteo y otros suministros. Eso fue en 2019.

Recuerdo que planté mis primeras flores a finales de marzo y en julio ya tenía rosas.

Al principio fue muy difícil y problemático, porque no tenía experiencia en trabajar en un invernadero tan grande y en el cultivo de rosas, unas flores que tienen muchas enfermedades que hay que tratar. Además, no sabía cómo ponerles precio.  Poco a poco conocí a gente que tenía invernaderos.  Luego empecé a ir a las floristerías y con la práctica fui adquiriendo conocimientos. 

Empecé a vender rosas desde casa y a abastecer el mercado y las tiendas de Zugdidi, una ciudad cercana.

Estar orientado a los objetivos fue la clave, y las formaciones me ayudaron a establecer contactos con la gente.

Al mismo tiempo, asistí a cursos de   formación organizados por diferentes organizaciones y desarrollé mis   competencias empresariales. Estar orientada a los objetivos fue la clave y me   ayudó a establecer contactos con gente.

Cursé una formación de la OIT   “Inicie y mejore su negocio”. Antes de estas formaciones no tenía ningún conocimiento sobre el   aspecto comercial del negocio, y era lo más importante que tenía que   aprender. Nos   enseñaron los fundamentos de la mercadotecnia y la publicidad. También nos   formaron en contabilidad y fijación de precios, en cómo gestionar nuestras   finanzas y en cómo producir.

Llego a la tienda a las 9:30 y empiezo a preparar los pedidos.

Siempre estaba alerta y trataba de estar atenta a las convocatorias para la concesión de subvenciones. La última subvención para un proyecto que recibí fue el resultado de un trabajo excepcionalmente duro. Pasé por muchas etapas, también fue muy difícil presentar propuestas de proyectos y, sobre todo, había mucha competencia. 

El proyecto consistía en un invernadero para gypsophila. Debía ser innovador: la flor de la gypsophila es realmente rara en Georgia, se importa de Turquía y de los Países Bajos, y yo escribí en el proyecto que haría un invernadero de gypsophila. Había que calcularlo todo, cuánto beneficio generaría, qué tipo de cuidados necesitaría, etc.

Y cuando sólo se seleccionaron cuatro proyectos de entre 27 participantes muy fuertes, y me encontré entre esos cuatro, fue como tocar el cielo con las manos.Nunca olvidaré ese día.

Mi base de clientes se está ampliando y ahora vienen de los pueblos cercanos.

Tener dos   invernaderos creó muchas más oportunidades. Yo veía que el negocio estaba   volviéndose rentable. Pero entonces la pandemia de COVID-19 nos golpeó. El   mercado se cerró y fue muy duro para nosotros.

 Como no había   tiendas, la gente venía a mi casa a comprar flores. Necesitaban flores para   los funerales o para los cumpleaños. Tuve que aprender a envolver un ramo de   flores.  Le pedí a una mujer que tiene   una floristería en Zugdidi que me enseñara.    Cuando empecé a envolver empecé a pensar en tener mi propia tienda.

Cuando decidí abrir la tienda, un gran reto que tuve que superar fue el temor al fracaso.

Cuando decidí abrir la tienda, un gran reto que tuve que superar fue el temor al fracaso. No tenía un préstamo bancario y lo hice todo con el dinero que me quedaba; aun así estaba nerviosa. Uno se preocupa por que sea un éxito. En primer lugar, uno  no quiere sufrir una decepción, y desea estar a la altura de las expectativas de su familia y otras personas que han ayudado.

Hasta ahora ha sido un negocio familiar. Sobre todo, es mi padre quien me ayuda. Por la mañana corto las flores en el invernadero, y cuando estoy en la tienda, mi padre se ocupa de los invernaderos. Mi madre también nos ayuda con el corte, y mi marido ayuda con el reparto.

Durante mi tiempo libre, me gusta pasar tiempo con mi hija y mi marido.

Todo el tiempo libre que tengo lo paso con mi hija, que ahora tiene cuatro años. Ahora, por ejemplo, en verano, mi marido y yo llevamos a nuestra niña al mar después de las 20 horas y vemos juntos la puesta de sol.

En un buen día nuestros ingresos por ventas son de entre 160 y 200 dólares. Vendo mis rosas y también flores de otros invernaderos locales. Tengo muchos pedidos en línea. Ahora, por ejemplo, tengo que preparar 300 rosas para una fiesta de compromiso. 

Quiero que “Las flores de Marí” se convierta en una marca famosa.

Es muy difícil para una mujer abrir un negocio en Georgia. Nunca me imaginé que tendría mi propia tienda y dos invernaderos a los 25 años, pero lo conseguí con mucho trabajo, determinación y apoyo familiar. Mi familia me animaba: ¿has fracasado? No te rindas, ten paciencia. 

Ahora que tengo mi propio negocio, soy mi propia jefa. Sí, hay más trabajo, pero lo disfruto. Mi negocio genera unos buenos ingresos, mi familia lo percibe así y es feliz.

 Estoy pensando en montar otros dos invernaderos en un futuro próximo.Dentro de cinco años quiero emplear a un vendedor en la tienda y tener otras tiendas en Zugdidi.Y quiero tener tiendas de marca. Quiero que “Las flores de María” se convierta en una marca famosa.

¿Lo que más me gusta? Cortar las rosas cuando están en flor.

El proyecto de la OIT “Mercados laborales inclusivos para la creación de empleo en Georgia”, financiado por el Ministerio de Asuntos Exteriores de Dinamarca, tiene como objetivo proporcionar asistencia técnica a las organizaciones de empleadores y a los organismos gubernamentales de Georgia, para que puedan poner en marcha intervenciones que promuevan el espíritu empresarial de los jóvenes y mejoren el clima empresarial para la creación de nuevas empresas por parte de los jóvenes.
En 2020, en el marco del programa “Inicia y mejora tu negocio”, 336 potenciales empresarios, jóvenes georgianos, recibieron formación como parte del proyecto de la OIT.
Los beneficiarios locales del programa adquirieron conocimientos prácticos sobre cómo generar ideas mercantiles y priorizarlas, cómo evaluar su éxito, cómo hacer estudios de mercado, definir los grupos destinatarios y trazar la estrategia de ventas; en general, dijeron que salían con una nueva perspectiva sobre el significado de los negocios y los procesos empresariales.
Según un reciente informe de la OIT titulado “Estudio sobre el espíritu empresarial de los jóvenes en Georgia: entender los obstáculos y recomendar intervenciones de reforma”, la política gubernamental y una infraestructura de apoyo al desarrollo empresarial contribuyen a crear un entorno favorable para la creación de empresas.
El informe también subraya la necesidad de resolver determinados problemas relacionados con las pautas culturales, la financiación alternativa infradesarrollada y la falta de competencias empresariales en Georgia.

Informe de la OIT: Investigación sobre la estimulación del espíritu empresarial de los jóvenes en Georgia: comprensión de los obstáculos y recomendación de intervenciones de reforma (en inglés)

Proyecto de la OIT “Mercados laborales inclusivos para la creación de empleo en Georgia”  (en inglés) 

Programa de la OIT “Inicie y mejore su negocio” 

Iniciativa empresarial de los jóvenes (OIT)  

Mariam Kobalia, de 25 años, aprovechó todas las oportunidades de formación empresarial que pudo encontrar, tras lo cual ha desarrollado un próspero negocio en Georgia dirigiendo una floristería y cultivando rosas en sus propios invernaderos.

Un negocio floreciente para una jóven empresaria

Me llamo Ann. Soy de Filipinas. Llegué a Kuwait en 2000.  

Trabajé como empleada doméstica durante cuatro años, pero no me trataban bien, y fui víctima de abusos y maltratos. Posteriormente empecé a trabajar como vendedora. 

Luego en 2008, algunos de nosotros decidimos formar un grupo de trabajadores domésticos para pasar el tiempo libre, cocinar y divertirnos. En ese momento ése era el único objetivo del grupo, si bien con el transcurso del tiempo, los trabajadores acudían a nosotros para relatarnos su historia. Pedían ayuda. 

Fue entonces cuando empezamos a abordar el problema, y constituimos varios grupos de debate con trabajadores, en particular los empleados domésticos. 

Cómo se organizaron los trabajadores domésticos en Kuwait

En 2010 fundamos Sandigan Kuwait, un grupo más oficial que aboga por la protección y el bienestar de los trabajadores domésticos.

Sandigan Kuwait es un grupo de voluntarios. Contamos con voluntarios en función de nuestro grado de actividad. Al principio, estudiamos los procesos de nuestra embajada y del gobierno, y comenzamos a analizar los problemas más acuciantes que afectan a los trabajadores domésticos. No sólo aquí en Kuwait. Estos problemas también se dan en los países de origen.

Trabajadores domésticos de Kuwait aprenden a utilizar máquinas de coser en un taller de formación sobre medios de subsistencia organizado por Sandigan Kuwait.

La organización de trabajadores es muy importante, en particular en el sector relativo a los trabajadores domésticos. 

Es muy importante que los trabajadores domésticos puedan manifestar sus problemas. También son ellos los que deben manifestar al gobierno: "Esta es mi experiencia. Deben hacer algo al respecto". 

Gracias a nuestra labor de organización de trabajadores, podemos formular recomendaciones de mejora a nuestro gobierno y supervisar la labor de los trabajadores, así como las políticas implantadas con miras a velar por la protección de los trabajadores.

La Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait y Sandigan Kuwait movilizaron a 400 trabajadores y empleados domésticos para conmemorar el Día Internacional de los Trabajadores Domésticos bajo el lema "Trabajadores domésticos: asociados para el cambio". La celebración tuvo lugar el 28 de junio de 2019 en Kuwait, y varios trabajadores domésticos de Filipinas y Sri Lanka fueron galardonados, así como sus empleadores.

En Sandigan Kuwait y la Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait podemos analizar, como organización, casos de trabajadores de varias nacionalidades en diversos sectores laborales, y prestarles asistencia. Contamos con un programa de repatriación, ofrecemos asistencia jurídica y organizamos actividades psicosociales. Nuestro programa sobre medios de subsistencia para trabajadores domésticos tiene lugar todos los viernes. Actualmente impartimos clases de costura. Ya hemos concluido la primera sesión. Una segunda sesión se destinará a trabajadores domésticos etíopes. Disfrutan mucho al adquirir nuevos conocimientos y competencias en el marco de esta formación.

Es un lugar seguro para los trabajadores domésticos, en particular en sus días libres, y pueden aprender muchas cosas. Además de salir en su día libre, tienen la posibilidad de adquirir conocimientos.

Varios trabajadores domésticos muestran pantalones que han confeccionado en el taller de formación en costura dirigido por Sandigan.

Todos los años tenemos un programa de premios para los trabajadores domésticos y sus empleadores. Muchos de ellos han permanecido juntos durante 30 años. Cuando escuchas sus historias, creo que el factor básico que contribuye a una buena relación es el respeto. Respetarse mutuamente, independientemente de la nacionalidad, del trabajo. Respeto también de la ley, los derechos, la cultura y la tradición del otro porque han decidido estar juntos. Podrían decir fácilmente "basta, he terminado", pero eligen estar juntos. 

Creo que el factor básico que contribuye a una buena relación entre los trabajadores domésticos y sus empleadoreses el respeto.

Presidenta fundadora de Sandigan Kuwait y de la Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait

El convenio más relevante que nos sirvió de base para comenzar nuestra labor de promoción es el Convenio núm. 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, pues en 2013 nos permitió comenzar a abogar por la legislación sobre trabajadores domésticos aquí en Kuwait.

Posteriormente, de 2018 a 2019, Sandigan supervisó la constitución de la Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait como organización de trabajadores domésticos.

Se han producido muchos cambios en los últimos 13 años.

El viernes, 8 de noviembre de 2019, la Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait eligió a su dirección en su primer congreso, al que asistieron Ann Abunda y 50 trabajadores domésticos.

No obstante, siguen existiendo muchos retos. La pandemia de COVID-19 ha afectado en gran medida a los trabajadores domésticos. La mayoría de ellos ha tenido que trabajar ininterrumpidamente todas las semanas porque sus empleadores permanecieron en casa. Una de las principales dificultades que cabe destacar es que los trabajadores domésticos no se consideran prioritarios en lo que se refiere a la atención sanitaria, en particular si alguno de ellos contrae la COVID, en cuyo caso, a veces se espera que siga trabajando.

Antes nadie hablaba de los trabajadores domésticos. Fomentamos su visibilidad y facilitamos que se hable de ellos y de sus inquietudes.

Antes nadie hablaba de los trabajadores domésticos. Estaban ahí, pero no tenían visibilidad. Sin embargo, en los últimos 13 años se han producido muchos cambios. Sandigan ha hecho hincapié en el aumento de la dignidad de los trabajadores domésticos. Fomentamos su visibilidad, y facilitamos que se hable de ellos y de sus inquietudes. A mi parecer, contribuir a la formulación de la Legislación sobre Trabajadores Domésticos en Kuwait fue un gran logro. Nuestro compromiso de apoyo a los trabajadores domésticos es a largo plazo.

Los trabajadores domésticos migrantes deben afrontar muchos problemas a lo largo de su proceso migratorio, en particular, el elevado costo de contratación, la sustitución de contratos, la retención de salarios, la falta de condiciones de vida dignas y casos de trata de seres humanos y trabajo forzoso, así como discriminación en el empleo y el trabajo.

En 2015, el gobierno kuwaití aprobó una legislación para regular los derechos básicos de los trabajadores domésticos en dicho país. Sandigan formó parte del proceso de consultas para formular esa legislación. 

Según la Autoridad Pública de Información Civil de Kuwait, dicho país cuenta aproximadamente con 732.000 trabajadores domésticos, que representan una cuarta parte de la mano de obra del país (diciembre de 2020).

Se trata de la segunda proporción de trabajadores domésticos más elevada en un mercado laboral, después del de Arabia Saudí.

Con el apoyo de la OIT, la Asociación de Trabajadores Domésticos Sandigan Kuwait pasó a ser en 2020 en el primer afiliado de la Federación Internacional de Trabajadores Domésticos en la región de Oriente Medio y Norte de África (MENA). Los miembros de Sandigan han viajado a varios países para colaborar e intercambiar conocimientos con otras organizaciones de trabajadores domésticos. Por otro lado, la OIT apoya las actividades de formación de los trabajadores domésticos en Kuwait.

Dichas actividades tienen lugar en el marco del Programa FAIRWAY de la OIT, que tiene por objeto analizar las dificultades estructurales, prácticas y de comportamiento, mutuamente relacionadas, a fin de facilitar el proceso de migración laboral de los trabajadores migrantes en situación vulnerable, en particular los trabajadores domésticos.

El 16 de junio de 2021 se conmemora el 10° aniversario de la aprobación del Convenio núm. 189 de la OIT sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.  Su objetivo es mejorar las condiciones de vida y de trabajo de millones de trabajadores domésticos en todo el mundo, y garantizarles un trabajo decente que les brinde una protección equiparable a la de los demás trabajadores. 

Ley de trabajadores domésticos en Kuwait (en inglés) 

Federación Internacional de Trabajadores del Hogar

Diez años después, las trabajadoras y los trabajadores domésticos siguen luchando por la igualdad y el trabajo decente

Portal temático de la OIT sobre trabajadores domésticos

Ann Abunda llegó a Kuwait hace 21 años para trabajar como empleada doméstica.  Después de vivir sus propias experiencias desafiantes con los empleadores, contribuyó a fundar una próspera organización que aboga por los derechos de los trabajadores domésticos en dicho país.

Soy bailarín profesional de flamenco desde hace más de veinte años. Para mí, al igual que para todos los artistas, la pandemia ha sido muy dura. Nos separó del público y disminuyó   notablemente nuestros ingresos. Las ayudas que percibí me ayudaron durante el confinamiento, pero la principal lección que cabe extraer de esta crisis es que necesitamos medidas que tengan en cuenta las características específicas de nuestra profesión. 

Vivo en Lausana. Tengo 46 años, nací en Suiza, y soy hijo de inmigrantes españoles de Málaga. Tuve mucha suerte porque siempre apoyaron mi vocación. Siempre quise bailar, pero también enseñar. Durante mucho tiempo tuve una academia de flamenco en Ginebra, en el barrio de Eaux-Vives.

Flamenco en compañía: Sevillanas

Al surgir la pandemia de COVID-19, las autoridades ofrecieron asistencia social con bastante rapidez. Desde marzo de 2020, en calidad de autónomo, percibo un subsidio por pérdida de ingresos (APG) de la Caja de compensación del Cantón de Vaud. Ello me ha permitido subsistir, aunque no representa ni la mitad de mis ingresos habituales. 

Cabe destacar asimismo todos los trámites administrativos. Antes de dedicarme íntegramente a la danza, estudié ciencias empresariales, así que estoy acostumbrado al papeleo. No obstante, hubo momentos en los que tuve la impresión de toparme con un muro, a raíz de la gran complejidad de los trámites necesarios. ¡Prefiero no imaginar la situación de los artistas que no están acostumbrados a este tipo de cosas!

La pandemia ha resultado particularmente difícil para los trabajadores del espectáculo, que no se ha sentido suficientemente respaldados. Antonio Perujo, un bailarín de flamenco de Ginebra, Suiza, cuenta cómo ha afrontado la pandemia.

Resurgimiento de una aldea mediante una pequeña presa

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