Je m'appelle Champa. J'ai grandi dans un village du Myanmar. Quand j'avais cinq ans, mon père est mort. Je suis la plus jeune de neuf enfants, et en tant que fille, c'est moi qui devais aider ma mère.  

En grandissant, j'ai commencé à remarquer qu'il y avait des gens dans le village qui étaient revenus d'un endroit qu'ils appelaient Bangkok. À l'époque, je ne savais pas ce qu'était Bangkok. Je ne savais pas dans quel pays c'était. Tout ce que je savais, c'est qu'ils avaient de beaux vêtements. Ils avaient de l'argent à donner à leurs parents. Ils construisaient leurs propres maisons. Leurs maisons étaient plus belles que les nôtres. De ce fait, j'ai décidé d'aller à Bangkok et d'aider à soutenir ma mère. 

À l'époque, il fallait avoir 25 ans pour voyager seule en tant que femme. J'avais 16 ans. J'ai donc utilisé la carte d'identité de ma sœur aînée. Nous nous ressemblions beaucoup et j'avais les cheveux très longs, ce qui me faisait paraître plus âgée.  

Mon frère était déjà à Bangkok où il travaillait comme jardinier. Il m'a aidé à payer les frais de voyage. Comme il était illégal de traverser la frontière, j'ai payé un agent pour m'aider à me rendre à Bangkok. Une femme âgée de notre village a voyagé avec moi. Nous avons eu de la chance ou peut-être que notre agent était conciliant. Je ne sais pas pourquoi, mais nous n'avons pas été arrêtées.

Les travailleuses domestiques ont aussi besoin de protection sociale

Au Myanmar, nous sommes appelés Gurkha. Je suis d'origine népalaise et je peux donc parler hindi. Cela m'a permis de trouver du travail comme nounou et gouvernante dans une famille indienne à Bangkok. Ils parlaient anglais, hindi et thaï. Ils étaient comme mes professeurs. J'y ai appris le thaï et l'anglais. Je leur en suis très reconnaissante.  

Mais il y avait des obstacles et des problèmes. Le premier problème auquel j'ai été confrontée est qu'il n'y avait pas de jours de congé. Je n'y avais pas pensé lorsque j'ai demandé à travailler là-bas. Je savais que ce travail me rapporterait 1 800 bahts par mois (52 USD). À part cela, je ne savais rien.  

J'avais l'habitude de me lever tôt tous les matins pour travailler. Je travaillais sans cesse. Un mois passa, puis deux, puis trois. Il n'était pas question d'un seul jour de congé. Le premier mois, j'étais heureuse. Le deuxième mois, j'étais fatiguée. Le troisième, j'étais épuisée. 

J'avais beaucoup de famille à Bangkok. Eux, ils avaient des jours de congé. Certains venaient me rendre visite une fois par mois et m'apportaient des snacks du Myanmar. Quand ils partaient, j'étais très triste. Pourquoi pouvaient-ils me rendre visite, mais pas moi? En y repensant maintenant, j'en ai la chair de poule.

Lorsque j'ai commencé à travailler comme employée de maison, je ne savais rien de mes droits.

J'ai pris mon courage à deux mains après plusieurs mois, une fois que je connaissais mieux mes employeurs. J'ai décidé d'attendre qu'ils soient de bonne humeur, comme lorsqu'ils regardent un film. Je jetai un coup d'œil derrière la porte et regarderai leur visage. C'est vrai, je n'exagère pas! S'ils étaient heureux et souriants, je leur demandais si je pouvais prendre un jour de congé. J'ai réussi à obtenir un jour de congé tous les trois mois.  

Les employeurs invoquaient toujours des excuses. Par exemple, ils disaient «Tu n'as pas de visa. Si tu sors, tu seras arrêtée. Tu veux que ça arrive?» 

À l'époque, j'étais jeune. Il me semblait que ce n'était pas bien de le faire. Mais je pensais que si je me faisais prendre, alors tant pis. Je devais sortir.

Quand je demandais un jour de congé, mes employeurs me disaient: «Tu n'as pas de visa de travail. Si tu sors, tu seras arrêtée. Est-ce que tu veux que cela arrive?»

Travailleuse domestique et présidente du Réseau des travailleurs domestiques migrants

Après cinq ans, je voulais plus de jours de congé, alors j'ai démissionné. J'ai continué à changer d'emploi, à la recherche d'un emploi qui me donnerait des jours de congé réguliers. J'ai trouvé un emploi avec un jour de congé par semaine. Tout le monde me disait: «Tu as tellement de chance!». J'ai continué à penser que ce n'était pas juste. Avoir un jour de congé ne devrait pas être une question de chance. Cela devait être basé sur la loi.

À l'époque, je ne connaissais pas les droits des travailleurs. Puis, en 2014, j'ai découvert une organisation non gouvernementale appelée HomeNet Thailand. Ils ont organisé un événement pour les travailleurs migrants. À ce moment-là, j'avais un visa de travailleur. Mais il a expiré. Pas seulement le mien. Tous les visas des travailleurs migrants ont expiré. 

Lorsque nous sommes arrivés à l'événement, nous avons rencontré une personne de HomeNet Thailand, ainsi que des agents du bureau de l'immigration de la police royale thaïlandaise. Ils nous ont expliqué les démarches à effectuer pour renouveler le visa. Ils comprenaient les problèmes des travailleurs migrants. Ils nous ont dit de partager l'information avec nos amis et qu'il n'y avait pas lieu de paniquer.

Atelier régional sur l'organisation des travailleurs domestiques migrants organisé à Bangkok, en Thaïlande, en septembre 2015 par l'Organisation internationale du Travail (OIT), la Fédération internationale des travailleurs domestiques (FITD) et la Confédération syndicale internationale (CSI).

J'ai commencé à assister à de plus en plus d'événements de ce type. Je me suis impliquée dans les activités de HomeNet et j'ai commencé à apprendre les droits des travailleurs domestiques, tels qu'un jour de congé par semaine et des vacances. Ce sont des choses fondamentales. Ce sont nos droits. Il ne s'agit pas de savoir si vous avez de la chance ou si vous avez un bon employeur. 

Je l'ai appris dans le cadre d'un projet de l'OIT sur les droits du travail des travailleurs domestiques migrants. A l'époque, nous savions qu'il existait un réseau de travailleurs domestiques thaïlandais, alors nous l'avons rejoint. Mais nous nous sommes ensuite rendu compte que nos problèmes n'étaient pas les mêmes que ceux des travailleurs thaïlandais, qui n'ont pas à s'occuper des permis de travail et des visas.  

Dans notre famille et parmi nos amis, nous disons qu'à part respirer, nos priorités sont nos passeports et nos permis de travail. Nous plaisantons à ce sujet.

Parmi notre famille et nos amis, nous disons qu'à part respirer, nos priorités sont nos passeports et nos permis de travail.  

Je partageais tout ce que j'apprenais avec mes amis. Finalement, nous avons créé notre propre réseau de travailleurs domestiques du Myanmar et je suis devenue la présidente.

Nous avons décidé de nous réunir en tant que groupe et de fournir des informations sur les droits du travail aux travailleurs domestiques, ainsi qu'aux travailleurs migrants d'autres secteurs. Nous aidons à diffuser des informations correctes et les publions dans notre groupe Facebook. 

Je pense que c'est une bonne chose que nous travaillions de cette manière. En outre, je travaille depuis près de 30 ans. Je connais plusieurs langues. Il y a tellement de gens qui ne parlent pas le thaï. Je pense donc qu'il est de mon devoir d'aider les autres travailleurs domestiques migrants.

Récemment, j'ai assisté à une réunion de HomeNet sur les droits du travail dont bénéficient les travailleurs domestiques. Nous avons appris que, puisque nous avons des employeurs, nous devrions avoir droit à la sécurité sociale. Alors pourquoi n'avons-nous pas ce droit? 

J'ai commencé à penser aux travailleuses domestiques et au fait qu'elles sont généralement licenciées lorsqu'elles sont enceintes. Ou même si elles ne sont pas renvoyées, il peut être difficile pour elles de travailler.  Elles ont peur de demander des jours de congé à leur employeur. Ce n'est pas normal. Et après avoir accouché, il faut s'occuper du bébé, il faut avoir assez d'argent. 

J'ai le sentiment que j'ai le devoir d'aider les autres travailleurs domestiques migrants.

Je travaille avec d'autres réseaux pour faire pression sur le gouvernement en faveur des droits des travailleurs domestiques, en particulier notre manque d'accès à la protection sociale. Nous leur avons dit combien la sécurité sociale nous aiderait. A quel point nos vies seraient meilleures. 

Pensez-y. J'ai de nombreux amis travailleurs domestiques thaïlandais qui ont entre 50 et 60 ans. Ils travaillent depuis la fin de leur adolescence ou depuis leurs 20 ans. C'est leur métier. Ils ont des emplois et des employeurs comme les autres travailleurs. Mais le gouvernement a exclu les travailleurs domestiques des prestations de sécurité sociale. 

Regardez-moi. À 18 ans, je travaillais et j'aurais pu verser de l'argent à la caisse de sécurité sociale. Cela fait maintenant 30 ans que je suis employée de maison.  Il n'y a pas eu un seul mois où je n'ai pas gagné un revenu. Trente ans multipliés par 12 mois. 

Si nous pouvions cotiser à la caisse de sécurité sociale lorsque nous sommes en mesure de travailler et d'avoir un salaire, personne n'aurait à se soucier de l'avenir et de savoir lequel de ses enfants s'occupera d'eux. Tout ce qu'ils gagnent, ils peuvent l'économiser pour leurs vieux jours.

Aujourd'hui, j'ai 46 ans. Certains de mes amis en ont déjà 60. Ils s'inquiètent de savoir ce qu'il se passera quand ils ne seront plus en mesure de travailler. Lorsque nous n'aurons plus l'énergie de travailler comme employées de maison, qui s'occupera de nous?

Les membres de notre réseau de travailleurs domestiques migrants créent des panneaux appelant le gouvernement thaïlandais à ratifier la Convention 189 de l'OIT, qui définit les normes de travail pour les travailleurs domestiques.

Je veux transmettre un message au gouvernement pour qu'il inclue les travailleurs domestiques dans l'article 33 de la sécurité sociale comme les autres travailleurs. Inclure tout le monde. Parce que nous avons aussi des employeurs. Nous sommes des travailleurs. Le travail domestique est une profession. C'est un travail. Ne pensez pas que le travail domestique n'est pas un travail productif. En fait, nous sommes productifs pour le pays et l'économie.

Beaucoup de nos employeurs sont même des membres du parlement. Ils peuvent aller travailler parce que nous prenons soin de leurs enfants et petits-enfants. Oui. Mais ils ne disent pas que nous sommes des travailleurs et que nous faisons partie de l'économie de ce pays. Ils pensent que cette profession est insignifiante. Si les gens pensent ainsi, il n'y a aucun moyen de surmonter ce défi. Je pense que c'est le point le plus important.

Quoi que fasse le gouvernement, nous voulons qu'il pense aux millions de travailleurs migrants qui sont là. Nous voulons qu'il facilite les procédures de renouvellement des visas et des permis de travail afin que chacun puisse vivre en Thaïlande en toute légalité. Nous voulons qu'il nous assure une protection sociale. Nous ne voulons pas que l'on dise que nous sommes de mauvais travailleurs. Nous payons des impôts comme tout le monde. Nous voulons être de bons travailleurs et pouvoir gagner de l'argent pour nourrir nos familles restées au pays.

On estime qu'il y a entre 289 760 et 1,4 million de travailleurs domestiques en Thaïlande, dont beaucoup dans le secteur informel. 

De nombreux travailleurs domestiques sont des migrants de la République démocratique populaire lao et du Myanmar, ainsi que des migrants internes en Thaïlande même.

HomeNet Thailand est une organisation non gouvernementale qui a aidé le Network of Domestic Workers in Thailand (NDWT) à s'organiser et à défendre les droits des travailleurs domestiques.

Depuis 2015, HomeNet et NDWT sont soutenus par le programme TRIANGLE de l'OIT dans l'ASEAN, qui vise à maximiser la contribution de la migration de main-d'œuvre à une croissance équitable, inclusive et stable dans la région de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ASEAN).

Les travailleurs domestiques thaïlandais ont droit à moins de prestations de protection sociale que les autres travailleurs. Les travailleurs domestiques migrants en sont totalement exclus. 

L'OIT soutient la révision par le ministère thaïlandais du Travail des lois régissant le travail domestique. Cette révision pourrait permettre d'étendre les droits du travail et la protection sociale aux travailleurs domestiques.

Le programme TRIANGLE en ANASE (2015-2027) est un partenariat entre l'OIT, le ministère australien des Affaires étrangères et du Commerce (DFAT) et Affaires mondiales Canada (GAC).

Seuls six pour cent des travailleurs domestiques disposent d’une couverture sociale complète selon l’OIT

Réseau des travailleurs domestiques migrants (en anglais)

Le programme TRIANGLE de l'OIT dans l'ASEAN (en anglais) 

Australie - Coopération OIT (en anglais)

Portail thématique de l'OIT sur les travailleurs domestiques

Fédération Internationale des Travailleurs Domestiques 

Appel mondial à l'action pour une reprise centrée sur l'humain

Qu'est-ce qui motive une personne à défendre les droits des travailleurs? Rencontrez Champa, responsable d'un réseau de travailleurs domestiques migrants, qui vit et travaille en Thaïlande.

Coops FR 2.mp3

Partenariat France Afrique pour le Co-développement (﻿PFAC)

Le travail décent et l’économie sociale et solidaire

Portail thématique de l'OIT sur les coopératives

Portail thématique de l'OIT sur l'économie sociale et solidaire

L’Economie Sociale et Solidaire a été reconnue comme un puissant outil de développement pour l’Afrique au terme de la première conférence panafricaine sur la question organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) avec la participation de la Commission de l’Union Africaine (CUA).

Dans cet épisode du podcast de l'OIT, nous allons parler de l’économie sociale et solidaire (ESS) un secteur encore en quête de définition, considéré comme un «troisième secteur» n’appartenant ni au secteur privé ni au secteur public, dont les activités et les projets économiques sont fondés sur le principe de la solidarité. 

La 110e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) va d’ailleurs discuter d'une définition commune.

Cet épisode se penche sur l'essor de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) au Cameroun, accompagné de Pauline Effa, une experte de ce domaine qui y travaille depuis plusieurs années.

Incursion au cœur de l’ESS qui se développe chaque jour en Afrique.

L’Economie Sociale et Solidaire a été reconnue comme un puissant outil de développement pour l’Afrique au terme de la première conférence panafricaine sur la question organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) avec la participation de la Commission de l’Union Africaine (CUA).

Dans ce podcast, nous allons parler de l’ESS en quête d’une définition mais considérée comme un «troisième secteur», n’appartenant ni au secteur privé ni à celui public, dont les activités et les projets économiques sont fondés sur le principe de la solidarité. 

La 110e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) va d’ailleurs débattre sur une définition commune.

Cet épisode passe au crible l’ESS qui commence à s’enraciner au Cameroun. Nous y serons accompagnés par une experte de ce domaine qui y travaille depuis plusieurs années.

Incursion au cœur de l’ESS qui s’enracine chaque jour en Afrique.

Comment l'économie sociale et solidaire a pris son essor au Cameroun

Je m'appelle Akram. J'ai 14 ans. J'ai trois frères et je suis le quatrième. J'ai aussi trois sœurs. Je vis avec mes parents à Mossoul. La vie est dure. Mes parents sont pauvres. À Mossoul, toutes les familles sont dans la même situation. Elles sont toutes pauvres et fatiguées. Il n'y a pas de travail. Notre situation est très difficile.

Avant, j'avais beaucoup d'amis, on s'amusait et on jouait ensemble. Mais après la guerre, ils sont partis. Nous avons été séparés car nous avons dû déménager.  

Avant, quand j'allais à l'école, je voyais mes amis et mes professeurs et j'étais heureux. Mais ensuite, notre situation est devenue désespérée. La pandémie de COVID-19 a commencé et mon père n'a pas pu travailler. Notre situation financière était désastreuse. C'est ce qui m'a poussé à travailler. Je devais aider mon père. J'ai quitté l'école et j'ai commencé à collecter de la ferraille et à la vendre.

J'ai dû arrêter l'école et aller travailler à cause du COVID-19

Mon plus grand défi dans la vie est de collecter de la ferraille. Cela affecte mon corps. Mes os me font mal et ma jambe me fait mal.

Quand j'étais petit, je me suis cassé la jambe. C'est quelque chose que je n'oublierai jamais. J'y pense encore. On m'a inséré du platine dans la jambe. J'ai du mal à dormir la nuit parce que ma jambe me fait mal. 

Je ne peux pas porter de choses trop lourdes car cela me fait mal à la jambe. Mais je porte du métal et le métal est lourd, alors souvent je n'y arrive pas. Je suis fatigué quand je travaille.

Récemment, je suis retourné à l'école. Je vais à l'école le matin, puis je rentre à la maison et je fais mes devoirs pendant une heure. L'après-midi, je travaille pendant quatre heures. Je ramasse de la ferraille avec mon père, puis je rentre à la maison. Mon père vend aussi des vêtements d'occasion et parfois je l'aide à l'étalage.

Je suis heureux de revoir mes amis et mes professeurs.  

À l'école, c'est la biologie que j'aime le plus, parce que j'y ai appris l'anatomie humaine. J'ai aimé apprendre à connaître les poumons et les autres parties du corps. Cela m'a aidé à explorer et à apprendre davantage pour que, quand je serai grand – si je réussis, si Dieu le veut – je puisse devenir médecin.

Je fais mes devoirs à l'heure du déjeuner avant de partir au travail.

Quand je suis libre et que je n'ai pas à travailler, j'aime jardiner. J'aime aussi pêcher, jouer au football et aller nager.   Avant le COVID-19, nous avions l'habitude d'aller à la plage. C'est là que j'ai appris à nager.

Mon héros sportif est le joueur de football Cristiano Ronaldo. Il a beaucoup de talents et d'ambitions.  C'est un grand athlète. C'est pour cela que je l'aime bien.  

Mon émission de télévision préférée est un jeu appelé «Ma famille gagne».

J'aime faire pousser des plantes et jardiner.

Que dirais-je aux autres enfants qui travaillent? Je pense que les enfants ne devraient pas travailler. Ils sont encore jeunes et n'ont pas encore préparé leur avenir. Ils devraient étudier et s'occuper de leur avenir.  

J'espère que mes frères et sœurs et moi-même pourrons continuer à étudier et avoir des diplômes. 

Si je ne deviens pas médecin, j'aimerais être professeur pour pouvoir apprendre à d'autres enfants à lire et à écrire, et les aider à construire leur avenir.  

J'espère que je pourrai rester à l'école.

Les efforts déployés pour aider Akram et sa famille font partie d'un projet de l'OIT mis en œuvre en Irak pour lutter contre les pires formes de travail des enfants. 

Il est financé par le Programme européen de protection et développement régional pour le Liban, la Jordanie et l'Irak (RDPP II), une initiative européenne conjointe de la République tchèque, du Danemark, de l'Union européenne, de l'Irlande et de la Suisse. 

Le programme cible les enfants qui travaillent ou risquent de travailler parmi les personnes déplacées à l'intérieur du pays, les réfugiés et les communautés d'accueil vulnérables, notamment ceux de Mossoul où le nombre d'enfants déplacés et vulnérables est élevé après des années de conflit.

À Mossoul, le programme est mis en œuvre en collaboration avec l'Association Al-Tahreer pour le développement.

Il comprend un système de surveillance du travail des enfants qui identifie les enfants vulnérables qui risquent de travailler ou qui travaillent déjà, et les oriente vers les services compétents pour qu'ils reçoivent un soutien.

Le projet prévoit également d'améliorer l'accès des enfants à une éducation formelle et non formelle adaptée, et de proposer des formations et des activités génératrices de revenus aux frères et sœurs plus âgés et aux personnes qui s'occupent des enfants vulnérables.

Le projet continue de travailler avec Akram et sa famille pour qu'à terme Akram cesse totalement de travailler.

L'Irak lance des activités de lutte contre le travail des enfants dans le cadre d'une campagne nationale (en anglais)

Lutter contre les pires formes de travail des enfants en Irak (en anglais)

Association Al-Tahreer pour le développement (en arabe)

Programme européen de protection et développement régional pour le Liban, la Jordanie et l'Irak (RDPP II) (en anglais)

Portail thématique de l'OIT sur le travail des enfants

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé la ville de Mossoul en Irak, les parents d'Akram ont perdu leurs revenus et leurs moyens de subsistance. Akram a abandonné l'école pour aider à soutenir sa famille en collectant et en vendant de la ferraille. Un projet de l'OIT l'a aidé à retourner à l'école.

À la fin des années 1990 et au début des années 2000, de nombreuses personnes vivant dans les zones rurales de Colombie ont dû fuir les conflits armés qui sévissaient dans le pays. Beaucoup d'entre eux sont arrivés à Rionegro, dans la province d'Antioquia, et ont constaté qu'il n'y avait pas de travail pour eux. La collecte de matériaux recyclables dans les ordures était l'une des seules choses qu'ils pouvaient faire pour gagner un peu d'argent face à l'exode forcé de leurs territoires. 

À l'époque, j'étais étudiante en administration des affaires à l'université catholique Luis Amigo et j'avais repris mes études après des années de mariage et de travail dans le secteur privé. Reprendre mes études était une façon de changer ma vie. Mes camarades de classe et moi étions sur le point d'obtenir notre diplôme et notre rêve était de créer des emplois pour les recycleurs de déchets, en créant une coopérative. J'ai toujours eu une vocation pour le social et le modèle coopératif me plaisait. J'étais la plus âgée du groupe fondateur. Nous avons appelé la coopérative Planeta Verde.

Lorsque nous avons lancé notre coopérative, cela a été très difficile, car les ramasseurs de déchets informels étaient très sceptiques. En raison de leur pauvreté et de leur déracinement, ils pensaient que nous allions profiter d'eux. Ils avaient déjà connu de mauvaises expériences avec d'autres projets d'aide qui avaient disparu lorsqu'il n'y avait plus d'argent. Nous leur avons dit qu'une coopérative n'avait rien à voir avec le gouvernement et que nous allions la construire ensemble, car les coopératives sont basées sur le partenariat et la solidarité. Petit à petit, nous avons gagné leur confiance, et les premières personnes ayant adhéré ont motivé les autres à faire de même. Le recyclage est un métier de survie, très individualiste, et c'était justement notre travail: apprendre à penser collectivement. Plus tard, nous avons appris que nos homologues rejoignaient une organisation appelée Arreciclar, ainsi que l'Association des collecteurs de déchets au niveau national, et nous avons décidé de les rejoindre également. Nous avons toujours eu la conviction que le fait de travailler ensemble nous aiderait à atteindre nos objectifs.

Au fil des ans, les membres de la coopérative ont appris à penser et à travailler collectivement.

Aujourd'hui, après 22 ans, nous comptons 94 membres. Historiquement, les ramasseurs de déchets ont été exclus de la société. Ceux qui travaillaient dans le ramassage des déchets étaient associés à la délinquance, à l'informalité ou à la consommation de drogue. Nous sommes fiers de dire que grâce à notre travail coopératif, nous avons réussi à transformer le regard de la société sur les ramasseurs de déchets. Aujourd'hui, l'État les reconnaît comme des prestataires d'un service public essentiel, grâce auquel ils reçoivent une rémunération. 

Aujourd'hui, l'État reconnaît les ramasseurs de déchets comme des prestataires d'un service public essentiel.

Le travail des collecteurs de déchets a apporté une immense contribution à l'environnement. Le défi actuel est de continuer à renforcer cet engagement, de faire en sorte qu'ils soient reconnus comme des acteurs clés de leur propre développement, et des acteurs clés de la chaîne de recyclage. Nous y sommes parvenus grâce à l'alphabétisation, basée sur un programme développé par une université de la région avec laquelle nous avons lancé un projet spécialisé dans l'éducation des adultes. Grâce à cela, la plupart d'entre eux ont désormais une éducation de base.

Le travail des ramasseurs de déchets a apporté une immense contribution à l'environnement.

En ce qui concerne mes défis en tant que dirigeante, il convient de mentionner que j'ai maintenant 60 ans. Je regarde avec une grande fierté tout ce que nous avons fait et tous les obstacles que nous avons surmontés. Mais j'avoue que je suis inquiète pour l'avenir. Lorsque nous avons commencé il y a plus de vingt ans, personne ne parlait de recyclage. Aujourd'hui, cette activité est devenue un business pour des entreprises privées, non coopératives. Des sociétés ayant des intérêts politiques et financiers sont arrivées et ramassent tout avec leurs gros camions. Nos collègues descendent dans la rue et parfois il ne reste rien. Nous ne pouvons pas rivaliser avec eux car nous ne sommes pas sur un pied d'égalité. C'est comme si nous étions invités à une course mais qu'il nous manquait un pied.

Cependant, au cœur de notre organisation, il y a la notion de solidarité. Nous avons développé la formation et la médiation afin de partager le travail – comme c'est le cas de la population migrante vénézuélienne installée en Colombie. Pendant la pandémie, par exemple, nous avons partagé les sacs de nourriture qui nous ont été donnés. Nous nous sommes tous entraidés dans les moments les plus difficiles.

Nous comprenons qu'il y a un héritage à prendre en charge. Nous sommes nés pour donner de la dignité au travail des ramasseurs de déchets, pour que leur travail soit valorisé, et pour être vigilants face aux guildes politiques qui ne veulent que participer à la corruption et suivre leurs intérêts personnels. Aujourd'hui, nous ne sommes pas riches mais nous sommes des militants coopératifs qui ont réussi à faire vivre 94 familles avec un engagement social et politique clair. C'est notre richesse!

Aujourd'hui, nous ne sommes pas riches mais nous sommes des militants coopératifs qui ont réussi à faire vivre 94 familles avec un engagement social et politique clair. C'est notre richesse!

L'économie sociale et solidaire comprend des entités qui poursuivent des objectifs sociaux, économiques et environnementaux dans l'intérêt collectif de leurs membres et usagers.  

L'ESS est fondée sur les principes de coopération volontaire et d'entraide, de gouvernance démocratique et participative, d'autonomie et d'indépendance. Les personnes et la finalité sociale sont privilégiées par rapport au capital et aux profits.

Les coopératives font partie de l'économie sociale et solidaire. Elles sont détenues, gouvernées et gérées par leurs membres.

Après avoir gagné une bataille juridique en 2013, les collecteurs de déchets organisés en Colombie ont été officiellement reconnus comme des prestataires de services publics et sont rémunérés par le gouvernement pour leur travail de recyclage.

Mais de nombreux ramasseurs de déchets dans d'autres pays ne sont pas légalement reconnus comme des travailleurs et souffrent de mauvaises conditions de travail et d'un manque de protection sociale. Cela a conduit beaucoup d'entre eux à créer des coopératives, notamment en Amérique latine et en Asie du Sud.

Un comité discute de l'économie sociale et solidaire lors de la 110e Conférence internationale du Travail. Il s'agit de la première discussion de haut niveau de ce type au sein du système des Nations Unies.   

Le recyclage en Colombie: Un service essentiel en temps de COVID-19

Les coopératives de ramasseurs de déchets et les organisations de l’économie sociale et solidaire

Commission chargée de la discussion générale: Le travail décent et l’économie sociale – 110e session de la Conférence internationale du Travail

Il y a 22 ans, Martha Elena Iglesias a participé à la création d'une coopérative de ramasseurs de déchets en Colombie, appelée Planeta Verde. Au fil du temps, la coopérative a transformé la façon dont la communauté locale considère les ramasseurs de déchets et un sentiment de solidarité s'est développé parmi ses membres.

Notre coopérative a rendu digne le travail des ramasseurs de déchets

Mon nom est Muhammad Taher Muhammad al-Tahri. J'ai 28 ans. Lorsque la guerre a éclaté au Yémen en 2014, l'usine où je travaillais a fermé ses portes. 

Au lycée, j'étais un élève exceptionnel et je rêvais de devenir ingénieur en électronique.  Mais la guerre a fait que j'ai renoncé à mon rêve.  

J'ai cherché du travail dans d'autres usines, mais il n'y avait aucune opportunité. J'étais jeune, sans emploi et je ne pouvais pas réaliser mes rêves d'avenir. J'étais désespéré. 

Puis, un de mes anciens camarades de classe m'a parlé d'un programme d'apprentissage géré par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et l'Organisation pour le développement de Ghadaq. Les inscriptions étaient ouvertes pour les nouveaux candidats. Quand je suis allé m'inscrire, il y avait beaucoup de monde et je me suis demandé s'ils allaient même regarder ma demande – et encore moins m'accepter dans le programme. Mais ils l'ont fait! Mon Dieu, j'étais heureux.

Un apprentissage a changé ma vie

J'ai choisi la formation à l'installation, la réparation et l'entretien des panneaux solaires, l'une des options du programme d'apprentissage. 

Lorsque nous avons commencé la formation, je pensais que nous serions dans une salle de classe avec du papier et un stylo, mais j'ai été surpris de constater que le cours était à la fois théorique et pratique. Elle était divisée en plusieurs phases: une phase de formation en classe où j'ai appris des compétences de base, des connaissances financières et des notions de sécurité et de santé au travail, puis une formation technique spécialisée, qui était divisée en deux parties: j'ai étudié la théorie dans des instituts, puis j'ai suivi une formation sur le tas dans un atelier où j'ai travaillé avec des artisans expérimentés. Après avoir suivi la formation technique spécialisée, j'ai étudié l'entrepreneuriat, qui m'a appris à ouvrir et à gérer ma propre entreprise.

J'ai beaucoup appris de la formation pratique.

La combinaison d'une formation théorique et d'une formation pratique a permis d'obtenir une formation très complète, tant en termes d'expérience professionnelle que de connaissances acquises. J'ai appris comment installer des systèmes d'énergie solaire et les connecter en parallèle, en série ou en mode mixte, comment mesurer la batterie et les panneaux et comment entretenir les panneaux.

Nous avons également appris comment installer des systèmes d'énergie solaire domestiques, ainsi que des systèmes à plus grande échelle pour les fermes.

L'apprentissage a changé ma vie, grâce à Dieu, et de façon importante.

Spécialiste de l'installation et de la maintenance des panneaux solaires

Les systèmes d'énergie solaire constituent une bonne source d'énergie verte alternative au Yémen, notamment en raison des coupures de courant causées par la guerre. Je souhaite développer l'utilisation de l'énergie solaire dans de nombreuses applications dans mon pays.

Pour l'instant, les combats ont cessé dans ma région. Je travaille maintenant en freelance et j'ai suffisamment de travail pour m'occuper à plein temps.  

L'apprentissage a changé ma vie, grâce à Dieu, et de manière importante. Mes conditions de vie se sont améliorées. Je suis en mesure de subvenir aux besoins de mes parents et de mes jeunes frères et sœurs, et je suis maintenant en passe d'atteindre mes objectifs dans ma vie personnelle.

Je travaille à développer ma propre entreprise en créant un atelier et en m'étendant aux régions voisines. J'essaie également d'élargir ma liste de clients grâce aux médias sociaux et à WhatsApp. Je suis sûr, si Dieu le veut, que je réussirai.

Ma mère, mes jeunes frères et sœurs et moi-même. Je suis heureux de pouvoir contribuer à les soutenir.

L'apprentissage est un moyen extrêmement efficace d'acquérir des compétences, en particulier pour les jeunes, car il permet aux jeunes de passer du chômage à l'espoir et leur fournit un emploi qui les aide à améliorer leurs moyens de subsistance.

Dans le passé, j'étais un jeune homme sans but dans la vie et sans emploi, mais aujourd'hui, grâce au programme d'apprentissage, j'ai des objectifs et un emploi! J'ai l'intention de développer mon travail dans ce domaine. Je veux être plus créatif et apprendre davantage. Je me sens utile et respecté par les gens de ma communauté, et j'ai acquis une plus grande confiance en moi grâce à mon métier.

J'apprécie mon travail à tous égards, notamment parce que je suis freelance et que j'ai maintenant un travail continu. 

1 822 jeunes vulnérables, dont 41 pour cent de femmes, ont participé à des stages d'apprentissage dans 11 professions prioritaires dans le cadre du programme conjoint ERRY II (Supporting Resilient Livelihoods and Food Security in Yemen). 

Ce programme est mis en œuvre par l'OIT, le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), le Programme alimentaire mondial (PAM) et l'Organisation pour l'alimentation et l'agriculture (FAO). Le projet vise à renforcer la résilience, les moyens de subsistance, la sécurité alimentaire et l'adaptation au climat au Yémen. 

L'Union européenne (UE) et la Suède ont apporté un nouveau financement d'un montant total de 49,37 millions de dollars pour la troisième phase du projet, qui couvre une période de trois ans à compter de mars 2022.

L'apprentissage fera l'objet de discussions lors de la 110e Conférence internationale du Travail qui se tient du 27 mai au 11 juin, en vue d'établir une nouvelle norme internationale du travail.

Soutenir les moyens de subsistance résilients et la sécurité alimentaire au Yémen (ERRY II) (en anglais)

Nouvelle phase du programme pour renforcer la résilience des plus vulnérables au Yémen (ERRY III) (en anglais)

Coopération Union européenne – OIT (en anglais)

Suède – Coopération OIT (en anglais) 

Ressources de l'OIT sur l'apprentissage et la reconnaissance de l'apprentissage antérieur (en anglais)

Portail thématique de l'OIT sur l'apprentissage (en anglais)

Commission normative: Apprentissages – 110e session de la Conférence internationale du Travail

Lorsque la guerre a éclaté au Yémen, l'usine où travaillait Muhammad Taher a fermé ses portes. Sa recherche d'emploi n'aboutissait à rien, jusqu'à ce qu'il rejoigne un programme d'apprentissage en maintenance et installation de panneaux solaires.

Le 4 août 2020, des produits chimiques ont explosé dans un entrepôt du port de Beyrouth, tuant 218 personnes et dévastant une grande partie de la ville. L'explosion a marqué un coup d'arrêt pour moi et pour le Liban.

Avant l'explosion, le pays était déjà dans une très mauvaise situation à tous les niveaux, notamment sur le plan économique et social. J'étais désespéré et je sentais que je devais quitter le Liban car il ne semblait y avoir que deux possibilités pour mon avenir si je restais: la première, la mort et la seconde, l'échec.

L'explosion du port de Beyrouth a tué au moins 218 personnes, en a blessé 7000 et a causé des dommages aux bâtiments estimés à 15 milliards de dollars.

Je suis ingénieur et je travaille pour l'Organisation internationale du Travail (OIT) à Beyrouth, où je gère les projets de notre Programme d'investissement à forte intensité d'emploi (PIIE) à travers le Liban.

Après l'explosion, je suis resté chez moi à réfléchir à mon avenir. Mais le travail m'a appelé et j'ai été chargé d'aider les gens à déblayer les décombres à Achrafieh, un quartier de Beyrouth. Une fois notre travail terminé, nous nous sommes rendus dans d'autres quartiers de la ville. Petit à petit, j'ai commencé à reprendre espoir.

Des ouvriers déblayent les décombres dans une rue de la ville de Beyrouth.

On nous a ensuite demandé de réhabiliter certains bâtiments à Beyrouth, notamment un poste de police municipal à Karantina, un quartier du nord-ouest de Beyrouth. C'était comme un petit échantillon de l'ensemble du pays. Il était presque totalement détruit et les personnes qui travaillaient dans ce bâtiment étaient dans une situation très difficile, confrontées à de nombreux problèmes économiques et sociaux.

Presque toutes les fenêtres, portes, lumières et plafonds étaient endommagés, ainsi que les systèmes électriques et d'eau. Le deuxième étage était partiellement inaccessible en raison de la chute d'un mur et d'une partie du toit.

C'était un gros travail. Même les travailleurs qui avaient été recrutés n'étaient pas très motivés. Ainsi, c'était un défi et un risque pour moi de participer à ce projet, car s'il échouait, cela affecterait notre réputation. Mais je sentais que je devais agir. Nous ne pouvions pas rester à la maison à réfléchir et à être pessimistes.

Je sentais que je devais agir. Nous ne pouvions pas rester à la maison à réfléchir et à être pessimistes.

Mon travail était partagé entre deux rôles principaux.

Le premier était le suivi social du projet. Je veillais à ce que le processus de recrutement soit transparent, que nous engagions des travailleurs féminins et masculins, ainsi que des personnes handicapées. Il m'incombait également de vérifier les conditions de travail. Je vérifiais notamment les horaires de travail, si toutes les mesures de sécurité nécessaires étaient en place, si les travailleurs disposaient de tous les équipements de sécurité et de protection individuelle dont ils avaient besoin, et si le contractant les payait régulièrement. En cas de problèmes, ils pouvaient venir me parler afin que je puisse les résoudre.

Mon deuxième rôle consistait à contrôler la qualité du travail technique et à m'assurer que l'entrepreneur respectait les plans et la conception architecturale. Pour cela, je devais consulter le directeur du commissariat, le colonel et les autres policiers. S'ils avaient des remarques ou des suggestions, c'était à moi de trouver une solution pour satisfaire leurs demandes.

Des murs entiers étaient tombés au deuxième étage et ont dû être reconstruits.

Et que s'est-il passé pendant ce projet? La mentalité de nombreux travailleurs a changé. Ils ont confié qu'ils ne savaient pas qu'ils pouvaient avoir un emploi décent, qu'ils avaient des droits.

Ils ont vu que les emplois étaient organisés et qu'il y avait des règles. Ils ont dû signer un contrat avant de commencer leur travail. Ils ont appris leurs droits à l'avance et ont été formés aux mesures de sécurité. Ils se sont sentis privilégiés.

Ils s'attendaient à passer quelques jours, peut-être une ou deux semaines au travail, sans aucune organisation, à faire des choses au hasard, sans aucune mesure de sécurité. Mais lorsqu'ils ont vu que ce travail était très différent de ceux auxquels ils étaient habitués, ils étaient très contents. Ils travaillaient avec leur cœur. Ils essayaient de fournir le meilleur travail possible.

La sécurité et la santé étaient une priorité pour les travailleurs sur le site.

Ma mentalité a changé aussi, surtout ma vision des femmes qui a changé à 180 degrés ! Elle avait déjà évolué lors de mes précédents projets. Je ne m'attendais pas à voir que les femmes pouvaient faire un meilleur travail que les hommes.

Beaucoup de ces femmes n'avaient pas eu la chance de montrer ce dont elles étaient capables. Au Liban, beaucoup de femmes ont peur de travailler avec des hommes. Ici, elles se sentaient en sécurité pour effectuer leur travail. Nous avons toujours essayé de prévenir tout cas de harcèlement et cela ne s'est jamais produit. Elles avaient des droits et étaient payées de la même manière que les hommes.

En outre, elles ont été embauchées pour effectuer des travaux qualifiés. Elles ont reçu une formation. Certaines femmes ont travaillé dans la peinture, le plâtrage, le carrelage et la fixation de faux plafonds. Elles effectuaient des tâches qualifiées que les hommes effectuent traditionnellement.

Elles se sont de ce fait senties très heureuses, très fières et cela les a aidées à trouver d'autres emplois. Récemment, lors de l'inauguration officielle du poste de police, une femme m'a dit qu'elle avait maintenant trouvé un travail qualifié et qu'elle avait acquis cette compétence grâce à notre projet.

Nous avons également embauché cinq travailleurs handicapés. Avant qu'ils ne commencent leur travail, nous avons identifié les tâches qui leur conviendraient le mieux. Ils ont bien travaillé et la qualité de leur travail était excellente.

Le bâtiment de la police municipale à Karantina avant les travaux de réhabilitation. Bien que le bâtiment soit encore debout, le toit et les murs intérieurs ont subi d'importants dommages structurels, les fenêtres ont été brisées, et l'électricité et les conduites d'eau ne fonctionnaient pas.

Le bâtiment de la police municipale après la fin des travaux de réhabilitation.

Je suis vraiment très heureux parce que nous avons réhabilité un bâtiment qui avait été détruit, et je ne m'attendais pas à ce que le résultat soit aussi satisfaisant. Je suis très fier et heureux que les personnes qui ont travaillé sur le projet trouvent maintenant plus facilement un autre emploi.

C'est la diversité des personnes impliquées dans ce projet qui l'a rendu si spécial: travailleurs masculins et féminins, travailleurs handicapés, sans oublier les contributions de la municipalité locale, de la police et de l'entrepreneur. Je pense que c'est la raison pour laquelle le projet a été un tel succès.

Je ne veux plus quitter le Liban. J'ai vu que nous pouvons changer même la situation la plus difficile et améliorer les choses.

Je ne suis plus pessimiste comme au moment de l'explosion. Je n'ai plus envie de quitter le Liban. J'ai vu que nous pouvons changer même la situation la plus difficile et améliorer les choses.

Nous pouvons améliorer, réparer, et nous pouvons aider les gens. Nous pouvons offrir aux gens la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences; nous pouvons également aider les personnes dont les bâtiments ont été endommagés.

Nous avons eu des retours très positifs et l'histoire s'est terminée par un succès. J'espère que l'avenir de ce pays sera aussi une histoire de succès.

Une partie des ouvriers, des contremaîtres et l'entrepreneur, Mohamad Tabbaja, se réunissent pour l'inauguration du bâtiment de la police municipale.

Le programme d'investissement à forte intensité d'emploi (EIIP) de l'OIT associe le développement d'infrastructures à la création d'emplois, en utilisant la main-d'œuvre et les ressources locales. 32 projets EIIP sont en cours dans 20 pays du monde en 2022.

Une attention particulière est accordée à l'égalité et à la non-discrimination. Les bénéficiaires du PIIE sont des femmes et des personnes handicapées.

Le programme EIIP a été introduit au Liban en 2017. Il emploie des travailleurs libanais et syriens réfugiés pour construire et entretenir des infrastructures publiques.

6 000 bénéficiaires du programme EIIP au Liban ont travaillé pendant 240 000 jours entre 2017 et juin 2021.

L'EIIP au Liban est financé par l'Allemagne par le biais de la Banque allemande de développement (KfW), et a établi un partenariat avec le PNUD et les ministères libanais du travail et des affaires sociales.

Programme d'infrastructures à forte intensité d'emploi au Liban (EIIP) (en anglais)

Le bâtiment de la police municipale de Beyrouth restauré par un projet de l’OIT après l'explosion du port de la capitale libanaise

Allemagne - Coopération OIT (en anglais)

Appel mondial à l'action pour une relance centrée sur l'humain

Le 4 août 2020, une grande partie de la capitale libanaise, Beyrouth, a été dévastée par une explosion massive dans le port. Pour Hani Baltaji, la reconstruction d'un poste de police municipale a contribué non seulement au redressement de Beyrouth, mais aussi au sien.

Comment le travail m'a donné un but après l'explosion de Beyrouth

Je m’appelle Domboué Nibéissé. J’ai 15 ans. Quand j’avais 9 ans j’ai dû quitter l’école pour travailler dans les champs de coton.  

Je vis avec ma tante, j’ai cinq grands frères, cinq grandes sœurs et trois petites sœurs. 

J’ai commencé l’école à 8 ans, mais un ans plus tard en CE1 (2ème année d’école primaire) j’ai arrêté l’école parce qu’on n’avait pas assez d’argent. Ça me faisait mal de ne pas y aller. Je n’aimais pas ça parce que mes amis partaient à l’école et me laissaient seul.

Un enfant doit aller à l’école, pas au travail

Quand j'ai arrêté l'école, je suis allé travailler aux champs, pour gagner un peu d’argent.

C’était difficile et fatigant.  On récoltait le coton par la main. Il y avait quelques autres enfants qui travaillaient avec moi.

Domboué Nibéissé avait 9 ans lorsqu'il a arreté l’école et s’est retrouvé à travailler dans les champs de coton au Burkina Faso. Après plusieurs années de travail difficile et épuisant, il a eu une nouvelle chance de retourner à l’école.

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