FoW Podcast - Diversidad e inclusión (Spanish).mp3

Es esencial intensificar los progresos en materia de diversidad e inclusión para crear lugares de trabajo productivos y resilientes

Portal de la OIT sobre Discapacidad y Trabajo

La Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT

De acuerdo a estimaciones recientes, las personas con discapacidad representan aproximadamente un 15% de la población mundial. Alrededor del 80% están en edad de trabajar, sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente, la que es clave para poder reducir la pobreza.

Entonces, ¿Qué podemos hacer para cambiar esta realidad y avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva?

Mercedes Viola

Sonia Alvarez Salgado

Encargada de Comunicación e Información Pública, OIT

De acuerdo a estimaciones recientes, las personas con discapacidad representan aproximadamente un 15% de la población mundial.

Alrededor del 80% están en edad de trabajar, sin embargo, su derecho a un trabajo decente, es con frecuencia denegado. Experimentan mayores tasas de desempleo e inactividad económica y están en mayor riesgo de una protección social insuficiente, la que es clave para poder reducir la pobreza.

Entonces, ¿Qué podemos hacer para cambiar esta realidad y avanzar hacia una sociedad verdaderamente inclusiva?

¿Cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva?

FoW Podcast - Care Work (Spanish).mp3

Video de la campana #AlguienCuida (manifiesto)

Hablar sobre este problema es el primer paso para lograr cuidados más equitativos

Día Internacional de la Mujer 2022 : Invertir en cuidados para todos

Cada mañana, en las grandes ciudades, millones de trabajadoras de casas particulares se desplazan de un trabajo a otro, coordinan para delegar los cuidados de sus propios hijos e hijas y sostienen las rutinas diarias de varias familias. Las propias, pero también sostienen a las familias de sus empleadores y empleadoras. Hay tareas de cuidados remuneradas y no remuneradas. El trabajo doméstico es un subsector de las remuneradas. En el mundo hay 70 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas. Casi 8 de cada 10 son mujeres. Y el 75 por ciento del trabajo doméstico es informal.

Como parte de una iniciativa interagencial de las Naciones Unidas en Argentina, este podcast fue financiado por los programas “Primera infancia y sistema integral de cuidados” (Joint SDG Fund) y "Recuperación socioeconómica a la crisis COVID-19 desde perspectiva de género" (MPTF COVID-Fund).

Juana del Carmen Britez

Principal representante de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares y vicepresidente la Federación Internacional de Trabajadoras Domésticas

María Lucila “Pimpi” Colombo

Natalia Escoffier

Oficial nacional de Políticas y Enlace en la Organización Internacional para las Migraciones en Argentina

Berlinda Marvaez

Selva Almada

Escritora y referente feminista de Argentina

Cada mañana, en las grandes ciudades, millones de trabajadoras de casas particulares se desplazan de un trabajo a otro, coordinan para delegar los cuidados de sus propios hijos e hijas y sostienen las rutinas diarias de varias familias. Las propias, pero también sostienen a las familias de sus empleadores y empleadoras.

Hay tareas de cuidados remuneradas y no remuneradas. El trabajo doméstico es un subsector de las remuneradas. En el mundo hay 70 millones de trabajadores y trabajadoras domésticas. Casi 8 de cada 10 son mujeres. Y el 75 por ciento del trabajo doméstico es informal.

Como parte de una iniciativa interagencial de las Naciones Unidas en Argentina, este podcast fue financiado por los programas “Primera infancia y sistema integral de cuidados” (Joint SDG Fund) y "Recuperación socioeconómica a la crisis COVID-19 desde perspectiva de género" (MPTF COVID-Fund).

Las cadenas de cuidado que sostienen al mundo

Podcast el futuro del trabajo - Informalidad en Paraguay.mp3

Campaña “Formalizate para crecer y estar protegido”

Panorama Laboral para América Latina y el Caribe

Barreras a la formalización del trabajo en Paraguay: Análisis cualitativo de las percepciones de trabajadores y empleadores

Transición de la economía informal a la economía formal - Teoría del cambio

Página temática de la OIT sobre la economía informal

Rossana Migliore es una emprendedora paraguaya que con gran esfuerzo ha ido construyendo su emprendimiento de comercialización de frutos secos desde hace 8 años. La formalización de su empresa marcó un “antes y un después” en su historia, siendo testigo de los beneficios de la formalización tanto para su emprendimiento como para sus trabajadoras.

De acuerdo a estimaciones de la OIT, 2000 millones de trabajadores — es decir, más del 61% de la población ocupada mundial— tienen un empleo informal. Además, 8 de cada 10 empresas del mundo son informales, y a menudo estas son micro y pequeñas empresas. Paraguay no está exento de esta realidad.

En este capítulo conversamos con Rossana Migliore, dueña de “Granola La Rosita” y con Gerhard Reinecke, Especialista en Políticas de Empleo de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, quienes analizan los principales desafíos que presenta la informalidad en el país y los beneficios que trae para el mundo del trabajo en su conjunto la transición hacia una economía formal.

Rossana Migliore

Emprendedora. Dueña de la empresa “Granola Rosita”, con sede en Asunción, Paraguay

Gerhard Reinecke

Especialista en Políticas de Empleo de la OIT

Rossana Migliore es una emprendedora paraguaya que con gran esfuerzo ha ido construyendo su emprendimiento de comercialización de frutos secos desde hace 8 años. La formalización de su empresa marcó un “antes y un después” en su historia, siendo testigo de los beneficios de la formalización tanto para su emprendimiento como para sus trabajadoras.

De acuerdo a estimaciones de la OIT, 2000 millones de trabajadores — es decir, más del 61% de la población ocupada mundial— tienen un empleo informal. Además, 8 de cada 10 empresas del mundo son informales, y a menudo estas son micro y pequeñas empresas. Paraguay no está exento de esta realidad.

En este capítulo conversamos con Rossana Migliore, dueña de “Granola La Rosita” y con Gerhard Reinecke, Especialista en Políticas de Empleo de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, quienes analizan los principales desafíos que presenta la informalidad en el país y los beneficios que trae para el mundo del trabajo en su conjunto la transición hacia una economía formal.

Avanzando hacia la formalización del empleo en Paraguay

Podcast el futuro del trabajo- - La economia Informal.mp3

OIT: Tras dos años de pandemia la recuperación del empleo ha sido insuficiente en América Latina y el Caribe

Panorama Laboral 2021. América Latina y el Caribe

En este podcast conversamos con Mirna Nij y con Gerson Martínez, especialista de la OIT en políticas de empleo para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, quienes analizan los desafíos que tienen las personas trabajadoras de la informalidad y la ruta que debería seguir Guatemala para impulsar trabajo decente e inclusivo para este sector.

Gerson Martinez

Especialista en Políticas Económicas y Empleo en la OIT

Mirna Nij

Dirigente sindical guatemalteca del sector informal

María José Nuñez Chacón

Oficial de Comunicación de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana

Mirna Nij ha trabajado en el sector informal de Guatemala durante muchos años y conoce muy bien los retos y dificultades que este oficio implica; una situación que se ha visto seriamente agravada por la pandemia de COVID-19. La preocupación por las condiciones de trabajo en la informalidad la llevó a convertirse en dirigente sindical desde hace 25 años. Con mucho esfuerzo se ha ganado este espacio, que tradicionalmente es ocupado por hombres. Su lucha es por dar voz a las personas trabajadoras por cuenta propia y en especial a las mujeres, que son quienes día a día deben no solo buscar el sustento de sus familias, sino lidiar con un sistema que las mantiene en la informalidad, sin protección social, ni derechos laborales.

La OIT estima que entre el 60 y el 80 por ciento de los empleos recuperados en América Latina hasta el tercer trimestre de año 2021 se dieron en condiciones de informalidad, y 1 de cada 2 personas ocupadas en la región se dedica a trabajos ubicados en el sector informal, y Guatemala no está exento de esta realidad.

Desafíos post COVID para la economía informal en Guatemala

The Future of Work Podcast - PYMES y modernización (Spanish FIX).mp3

Seguimiento mundial del programa Inicie y Mejore Su Negocio 2016-2020

Cómo la digitalización puede generar un crecimiento productivo para las micro y pequeñas empresas

Marina Mejía tiene una pequeña empresa de moda en Lima, Perú. Aunque tiene muy pocos empleados, no ha dudado en invertir tiempo y dinero en modernizarse para competir con marcas mas grandes. Incluso ha comprado un escáner 3D que ha contribuido a aumentar sus ventas. En este podcast nos explica cómo llevó a cabo la transformación de su negocio. Para modernizarse Marina también contó con la ayuda del programa SCORE de la OIT. Con sus esfuerzos Marina ha conseguido superar lo que para muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) sigue siendo un obstáculo, el de la digitalización.

Prueba de ropa a través del software de escaneo 3D

Marina Mejía

Diseñadora de modas y jefe de Marina Mejía Quiñones / Marina Atelier

Isabel Piquer

Marina Mejía tiene una pequeña empresa de moda en Lima, Perú. Aunque tiene muy pocos empleados, no ha dudado en invertir tiempo y dinero en modernizarse para competir con marcas mas grandes. Incluso ha comprado un escáner 3D que ha contribuido a aumentar sus ventas.

En este podcast nos explica cómo llevó a cabo la transformación de su negocio. Para modernizarse Marina también contó con la ayuda del programa SCORE de la OIT. Con sus esfuerzos Marina ha conseguido superar lo que para muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) sigue siendo un obstáculo, el de la digitalización.

La digitalización ha sido un gran esfuerzo pero ha valido la pena

The Future of Work Podcast - Inequality (Spanish).mp3

La remuneración mensual de las mujeres es, en promedio, un 20 por ciento inferior a la de los hombres en todo el mundo. En ningún país se ha logrado aún la paridad de género en materia de remuneración.

En este video, elaborado por la Coalición Internacional en favor de la Igualdad de Remuneración, se señalan a la atención las persistentes diferencias salariales por motivos de género y se presentan algunos medios para reducirlas a fin de lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, conforme a lo previsto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

EPIC: Lograr la igualdad de remuneración de aquí a 2030

Coalición Internacional sobre la Igualdad de Remuneración (EPIC)

Lo que hay que saber al comparar los datos sobre el trabajo de mujeres y hombres

Una de las principales desigualdades en el mundo del trabajo es la desigualdad entre hombres y mujeres. Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, tienen salarios más bajos, y, como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, siguen asumiendo una gran parte de las tareas del hogar, unas horas de trabajo no remunerado que pesan mucho en su día a día. Rosalía Vazquez-Alvarez, especialista de la OIT en el tema de salarios, nos explica las razones de esta desigualdad, que persiste pese a las medidas que intentan paliar sus efectos, y cómo las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres y ocuparse de sus familias.

Rosalía Vazquez-Alvarez

Económetra y especialista de la OIT en tema de salarios

Una de las principales desigualdades en el mundo del trabajo es la desigualdad entre hombres y mujeres.

Las mujeres tienen menos acceso al mercado laboral, tienen salarios más bajos, y, como ha demostrado la pandemia de la COVID-19, siguen asumiendo una gran parte de las tareas del hogar, unas horas de trabajo no remunerado que pesan mucho en su día a día.

Rosalía Vazquez-Alvarez, especialista de la OIT en el tema de salarios, nos explica las razones de esta desigualdad, que persiste pese a las medidas que intentan paliar sus efectos, y cómo las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres y ocuparse de sus familias.

Las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres

The Future of Work Podcast - Wagner Moura (Spanish).mp3

Wagner Moura, actor y Embajador de buena voluntad de la OIT sobre trabajo forzoso, le pide que se una a la lucha para erradicar definitivamente la esclavitud moderna: "Nadie merece ser explotado o tratado como una mercancía. La paz y la prosperidad dependen de la libertad de todas las personas. Pero esta pelea no ha terminado".

Wagner Moura celebra el éxito de la campaña 50 for Freedom

Reaching 50 for Freedom: Wagner Moura – ES

Qué es el trabajo forzoso, las formas modernas de esclavitud y la trata de seres humanos

Normas de la OIT sobre el trabajo forzoso

Preguntas y respuestas sobre el trabajo forzoso

El actor, director y activista brasileño Wagner Moura habla de su trabajo como Embajador de Buena voluntad de la OIT contra el trabajo forzoso. Nos cuenta como de pequeño, creciendo en el noreste de Brasil, veía a diario el trabajo forzoso, el de las muchachas limpiando las cosas, el de los trabajadores ruruales, y le parecía “normal” y como, al darse cuenta “de que esas cosas eran horribles” decidió movilizarse. Ahora pide a los gobiernos que ratifiquen el protocolo de la OIT contra el trabajo forzoso “porque es nuestra responsabilidad luchar para que nuestros gobernantes hagan de los derechos humanos una prioridad.”

Wagner Moura

El actor, director y activista brasileño Wagner Moura habla de su trabajo como Embajador de Buena voluntad de la OIT contra el trabajo forzoso.

Nos cuenta como de pequeño, creciendo en el noreste de Brasil, veía a diario el trabajo forzoso, el de las muchachas limpiando las cosas, el de los trabajadores ruruales, y le parecía “normal” y como, al darse cuenta “de que esas cosas eran horribles” decidió movilizarse.

Ahora pide a los gobiernos que ratifiquen el protocolo de la OIT contra el trabajo forzoso “porque es nuestra responsabilidad luchar para que nuestros gobernantes hagan de los derechos humanos una prioridad.”

Para mí, el tema de la desigualdad social es el más importante por el que combatir en el mundo

The Future of Work Podcast - Ciberacoso y ciberviolencia (Spanish).mp3

El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro para todos, dondequiera que estén. El Convenio nº 190 de la OIT tiene como objetivo acabar con todas las formas de violencia y acoso en el mundo del trabajo, incluida la violencia de género. El Convenio se centra en restablecer la dignidad y el respeto para todos. Pidan a sus gobiernos #RatificarC190.

Eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Recursos sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

Si bien el tema de la violencia y el acoso no es algo nuevo, la irrupción de las tecnologías y las modalidades como el teletrabajo, por ejemplo, que se han masificado especialmente durante la pandemia, han puesto de relieve el fenómeno de la ciberviolencia y el ciberacoso, más frecuente de lo que se piensa y que puede tener graves consecuencias, en algunos casos fatales.

Pero, ¿Qué entendemos por ciberacoso o ciberviolencia? ¿Qué implica para las y los trabajadores y para el mundo del trabajo en general?.

Cristóbal Molina Navarrete

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Si bien el tema de la violencia y el acoso no es algo nuevo, la irrupción de las tecnologías y las modalidades como el teletrabajo, por ejemplo, que se han masificado especialmente durante la pandemia, han puesto de relieve el fenómeno de la ciberviolencia y el ciberacoso, más frecuente de lo que se piensa y que puede tener graves consecuencias, en algunos casos fatales.

Pero, ¿Qué entendemos por ciberacoso o ciberviolencia? ¿Qué implica para las y los trabajadores y para el mundo del trabajo en general?.

Ciberacoso y ciberviolencia en el mundo del trabajo

The Future of Work Podcast - Child Labour (Spanish).mp3

El progreso mundial para poner fin altrabajo infantil se ha estancado

Los casos de trabajo infantil se elevan a 160 millones, al alza por primera vez desde hace dos decenios

Año Internacional de la Erradicación del Trabajo Infantil

Portal temático de la OIT sobre el trabajo infantil

De acuerdo a nuevos datos de la OIT, más de 160 millones de niños y niñas entre 5 y 17 años de edad se encuentran en trabajo infantil; y de ellos, unos 79 millones realizan trabajos peligrosos que ponen en riesgo su salud e incluso su vida. América Latina es una de las regiones más afectadas, y como respuesta a esta realidad, muchos jóvenes de la región se están movilizando para llamar a la acción en favor del respeto de los derechos de niños, niñas y adolescentes.

Andrea Valle

Jóvenes se movilizan para promover la erradicación del trabajo infantil

The Future of Work Podcast - Big Data (Spanish).mp3

Big Data y ciencia de datos: conceptos, oportunidades y desafíos

Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina

En los últimos dos años, en todo el mundo creamos más datos que en toda la historia de la humanidad. Navegar en la Web, una red social; mandar un mail, usar el GPS, o la tarjeta de crédito: todo genera datos, en su mayor parte, creados por generación espontánea. Este caudal de datos ocasiona un fenómeno conocido como “Big Data”. Pero, ¿qué es concretamente el Big Data? Y ¿qué implica para el mundo del trabajo?

Walter Sosa Escudero

Economista, profesor plenario de la Universidad de San Andrés

Big Data y Ciencia de Datos: ¿Oportunidad o amenaza?

The Future of Work Podcast - Youth Employment (Spanish).mp3

OIT: Después de una crisis sin precedentes en el mercado laboral, se espera una recuperación incierta y desigual

Estudio de la OIT sobre los efectos de la COVID-19

La Iniciativa Mundial sobre Empleo Decente para los Jóvenes

Una de cada cinco personas menores de 25 años se contaba entre los “nini”: quienes no trabajan, no estudian ni reciben formación.

Debido a la crisis del COVID-19 muchos han perdido su trabajo y han visto sus estudios interrumpidos. Su futuro laboral, que ya era complicado, se anuncia difícil en los próximos años.

Perspectivas sobre el mundo del trabajo

Podcast el futuro del trabajo

¿Cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva?

¿Cómo avanzar hacia una sociedad más inclusiva?

Las cadenas de cuidado que sostienen al mundo

Avanzando hacia la formalización del empleo en Paraguay

Desafíos post COVID para la economía informal en Guatemala

La digitalización ha sido un gran esfuerzo pero ha valido la pena

Las mujeres siguen en desventaja laboral por ser madres

Para mí, el tema de la desigualdad social es el más importante por el que combatir en el mundo

Ciberacoso y ciberviolencia en el mundo del trabajo

Jóvenes se movilizan para promover la erradicación del trabajo infantil

Big Data y Ciencia de Datos: ¿Oportunidad o amenaza?

Los jóvenes son las grandes víctimas económicas de la pandemia