Podcast_ Forced Labor_Modern_Slavery_FUNDAMENTALS_FRENCH.mp3

Estimations mondiales de l’esclavage moderne - Travail forcé et mariage forcé

Travail forcé, esclavage moderne et traite des êtres humains

Fonds mondial pour mettre fin à l'esclavage moderne

Mettre fin au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans les chaînes d’approvisionnement mondiales

L'Organisation internationale pour les migrations (OIM)

Selon les dernières estimations de l'OIT, 50 millions de personnes dans le monde vivent dans l'esclavage moderne, soit dix millions de plus qu'il y a cinq ans. Cela signifie que 28 millions de personnes sont soumises au travail forcé et que 22 millions sont piégées dans des mariages sans leur consentement.

Les différentes crises - pandémie de COVID-19, conflits armés et changement climatique - de ces dernières années ont contribué à accroître le risque de toutes les formes d'esclavage moderne.

Mais cette situation n'est pas insurmontable, affirme Philippe Vanhuynegem, chef du service des principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT. Une plus grande coopération internationale, des lois mieux appliquées, davantage de contrôles et un dialogue social plus efficace pourraient apporter des solutions durables et consensuelles au défi de l'esclavage moderne.

Philippe Vanhuynegem

Chef de la branche Principes et droits fondamentaux au travail du département Gouvernance et tripartisme de l'OIT

Isabel Piquer

Selon les dernières estimations de l'OIT, 50 millions de personnes dans le monde vivent dans l'esclavage moderne, soit dix millions de plus qu'il y a cinq ans. Cela signifie que 28 millions de personnes sont soumises au travail forcé et que 22 millions sont piégées dans des mariages sans leur consentement.

Les différentes crises - pandémie de COVID-19, conflits armés et changement climatique - de ces dernières années ont contribué à accroître le risque de toutes les formes d'esclavage moderne.

Mais cette situation n'est pas insurmontable, affirme Philippe Vanhuynegem, chef du service des principes et droits fondamentaux au travail de l'OIT. Une plus grande coopération internationale, des lois mieux appliquées, davantage de contrôles et un dialogue social plus efficace pourraient apporter des solutions durables et consensuelles au défi de l'esclavage moderne.

Nous pouvons mettre fin à l'esclavage moderne

Bereavement FR 13072022.mp3

La gestion du deuil dans le monde du travail - podcast

Apprendre à gérer le deuil au travail – une brochure 

Deuil dans le monde du travail - Guide pour les entreprises (pdf) 

Perdre un parent, une amie ou un être cher dans le monde du travail fait partie de la vie. Cela reste tout de même une expérience douloureuse surtout lorsqu’après un deuil, la reprise du travail se fait trop rapidement. 

Entre l’annonce du décès à ses collègues et à sa hiérarchie, le retour au travail et l’impact des émotions contenues, gérer le deuil au travail entraîne souvent une remise en question sur le sens de la vie ou son propre poste de travail.

En France, en 2021, au moins un actif sur deux a été confronté à un deuil au travail. Un chiffre qui cache souvent une réalité plurielle qui représente aussi une question clé de santé au travail.  

Alors, quelles sont les démarches d’accompagnement? Comment mettre en place une politique efficace de gestion du deuil au travail, que ce soit en entreprise ou au niveau des pouvoirs publics, afin d’apporter des solutions concrètes à cette question aux enjeux psycho-sociaux profonds?

Marie Tournigand

Déléguée Générale de l'association Empreintes, conférencière et formatrice.

Guebray Berhane

Chargé de communication au siège de l’OIT à Genève. 

Perdre un parent, une amie ou un être cher dans le monde du travail fait partie de la vie. Cela reste tout de même une expérience douloureuse surtout lorsqu’après un deuil, la reprise du travail se fait trop rapidement. 

Entre l’annonce du décès à ses collègues et à sa hiérarchie, le retour au travail et l’impact des émotions contenues, gérer le deuil au travail entraîne souvent une remise en question sur le sens de la vie ou son propre poste de travail. 

En France, en 2021, au moins un actif sur deux a été confronté à un deuil au travail. Un chiffre qui cache souvent une réalité plurielle qui représente aussi une question clé de santé au travail.  

Alors, quelles sont les démarches d’accompagnement? Comment mettre en place une politique efficace de gestion du deuil au travail, que ce soit en entreprise ou au niveau des pouvoirs publics, afin d’apporter des solutions concrètes à cette question aux enjeux psycho-sociaux profonds?

Y a-t-il une place pour le deuil au travail?

Protection sociale et travail des enfants 3.mp3

Le rôle de la protection sociale dans l'élimination du travail des enfants: Examen des données probantes et implications politiques

Portail thématique de l'OIT sur le travail des enfants

Journée mondiale contre le travail des enfants - 12 juin 2022

Accélérer l’action pour l’élimination du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement en Afrique

Droit fondamental et outil puissant pour éviter le recours au travail des enfants parmi les plus pauvres, l’accès à la protection sociale reste cependant très limité dans le monde. Selon l’OIT, sans extension des systèmes de protection sociale, le nombre d’enfants astreint au travail risque d’augmenter de près de 9 millions d’ici la fin de 2022. Entretien avec deux experts pour comprendre les enjeux de la protection sociale sur le travail des enfants, notamment en Afrique.

Batchabi Dramane

Amany Konan

Spécialiste de la lutte contre le travail des enfants en Côte d'Ivoire

François Gombahignonri Kouassi

Chargé de la communication et de la gestion de l’information publique au bureau pays de l’OIT à Abidjan

Protection sociale et travail des enfants, la question était au cœur de l’édition 2022 de la Journée Mondiale de lutte contre le Travail des Enfants.  Considéré à la fois comme un droit fondamental et un outil politique puissant à la disposition des familles pour qu’elles n'aient pas à recourir au travail des enfants, l'accès à la protection sociale reste cependant très limité dans le monde.

En 2020, avant la crise du COVID-19, seulement 46,9 % de la population mondiale étaient effectivement couverte par au moins une prestation de protection sociale. Et la couverture des enfants est encore plus faible selon l’OIT qui indique que près des trois quarts des enfants, soit 1,5 milliard, ne bénéficient pas de protection sociale dans le monde. 

On estime que sans système de protection sociale adéquate, le nombre d'enfants astreints au travail des enfants pourrait augmenter de 8,9 millions d'ici la fin de 2022, en raison d'une pauvreté et d'une vulnérabilité accrues.

Entretien avec deux spécialistes pour comprendre comment la protection sociale peut contribuer à éliminer le travail des enfants dans le monde et plus particulièrement en Afrique.

La protection sociale universelle, un puissant outil pour éliminer le travail des enfants

Coops FR 2.mp3

Partenariat France Afrique pour le Co-développement (﻿PFAC)

Le travail décent et l’économie sociale et solidaire

Portail thématique de l'OIT sur les coopératives

Portail thématique de l'OIT sur l'économie sociale et solidaire

L’Economie Sociale et Solidaire a été reconnue comme un puissant outil de développement pour l’Afrique au terme de la première conférence panafricaine sur la question organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) avec la participation de la Commission de l’Union Africaine (CUA).

Dans cet épisode du podcast de l'OIT, nous allons parler de l’économie sociale et solidaire (ESS) un secteur encore en quête de définition, considéré comme un «troisième secteur» n’appartenant ni au secteur privé ni au secteur public, dont les activités et les projets économiques sont fondés sur le principe de la solidarité. 

La 110e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) va d’ailleurs discuter d'une définition commune.

Cet épisode se penche sur l'essor de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) au Cameroun, accompagné de Pauline Effa, une experte de ce domaine qui y travaille depuis plusieurs années.

Incursion au cœur de l’ESS qui se développe chaque jour en Afrique.

Pauline Effa

L’Economie Sociale et Solidaire a été reconnue comme un puissant outil de développement pour l’Afrique au terme de la première conférence panafricaine sur la question organisée conjointement par l'Organisation internationale du Travail (OIT) et la Fondation Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) avec la participation de la Commission de l’Union Africaine (CUA).

Dans ce podcast, nous allons parler de l’ESS en quête d’une définition mais considérée comme un «troisième secteur», n’appartenant ni au secteur privé ni à celui public, dont les activités et les projets économiques sont fondés sur le principe de la solidarité. 

La 110e session de la Conférence internationale du Travail (CIT) va d’ailleurs débattre sur une définition commune.

Cet épisode passe au crible l’ESS qui commence à s’enraciner au Cameroun. Nous y serons accompagnés par une experte de ce domaine qui y travaille depuis plusieurs années.

Incursion au cœur de l’ESS qui s’enracine chaque jour en Afrique.

Comment l'économie sociale et solidaire a pris son essor au Cameroun

Happiness FR 2.mp3

Le bonheur au travail : Risques et opportunités

Le bonheur au travail : qu’en disent les scientifiques ?

Les Dimensions insoupçonnées de la Santé au Travail

De plus en plus d'études montrent que le bonheur au travail est important. Le bonheur au travail ou son absence se répercute sur des domaines tels que la productivité, l'innovation et même la fidélisation du personnel. Quels sont les facteurs qui y contribuent et quels risques pouvons-nous encourir si nous ne sommes pas heureux au travail?

Michel Guillemin

Professeur émérite de l'université de Lausanne, expert indépendant

Fleur Rondelez

Assistant en communication et gestion de l'information OIT-Bruxelles

De plus en plus d'études montrent que le bonheur au travail est important. Le bonheur au travail ou son absence se répercute sur des domaines tels que la productivité, l'innovation et même la fidélisation du personnel. Quels sont les facteurs qui y contribuent et quels risques pouvons-nous encourir si nous ne sommes pas heureux au travail? 

Le bonheur au travail

FoW Podcast - Diversité et inclusion (French).mp3

Gabriel Tremblay et des membres de son équipe.

Diversité et inclusion: les clés d’une reprise productive et résiliente

Handicap et travail - Portail thématique de l'OIT

«Les gens arrivent ici les épaules basses, sans confiance en eux. La personne commence à travailler et après un an ou deux, parfois plus tôt, elle change, même physiquement. Les familles nous contactent pour nous dire que ce n’est plus la même personne», raconte Gabriel Tremblay, Directeur du Groupe TAQ, un organisme à but non lucratif spécialisé dans la sous-traitance, qui favorise l’intégration socioprofessionnelle de personnes en situation de handicap. Il nous explique comment son entreprise «change la vie des gens au quotidien».

Gabriel Tremblay

«Je dis souvent que les gens arrivent ici les épaules basses sans confiance en eux. Alors la personne commence à travailler et après un an ou deux, parfois plus tôt, elle change, même physiquement. Les familles nous contactent pour nous dire que ce n’est plus la même personne», raconte Gabriel Tremblay, Directeur du Groupe TAQ, un organisme à but non lucratif spécialisé dans la sous-traitance, qui favorise l’intégration socioprofessionnelle de personnes en situation de handicap.

Il nous explique comment son entreprise «change la vie des gens au quotidien».

On est là pour changer la vie des gens

FoW Podcast - Care Work (French).mp3

Un investissement accru dans les soins pourrait créer près de 300 millions d’emplois

Résumé: Soin à autrui au travail: Investir dans les congés et services de soin à autrui pour plus d’égalité de genre dans le monde du travail

Portail de l’OIT sur l’égalité des genres

Soutenir les travailleurs de la santé et des soins en situation de stress

Journée internationale des femmes 2022: Investir dans les soins pour tous et toutes

La pandémie nous a fait comprendre le caractère vital de l'économie des soins. Pour la résilience, le fonctionnement  et le bien-être des familles, mais aussi des entreprises et des économies.  Qu'il soit rémunéré, dans les hôpitaux ou les écoles, ou peu ou non rémunéré dans les foyers, ce travail est vital.  «C’est pour cela que le nouveau rapport de l’OIT appelle à un investissement urgent dans les politiques de soins», explique Laura Addati, spécialiste de l’OIT en protection de la maternité et des politiques familiales dans le dernier épisode du podcast «L'avenir du travail» de l'OIT.

Laura Addati

Spécialiste en protection de la maternité et politiques familiales au sein du Département des conditions de travail et de l'égalité de l'OIT

La pandémie nous a fait comprendre le caractère vital de l'économie des soins. Pour la résilience, le fonctionnement et le bien-être des familles, mais aussi des entreprises et des économies. Qu'il soit rémunéré, dans les hôpitaux ou les écoles, ou peu ou non rémunéré dans les foyers, ce travail est vital.

«C’est pour cela que le nouveau rapport de l’OIT appelle à un investissement urgent dans les politiques de soins», explique Laura Addati, spécialiste de l’OIT en protection de la maternité et des politiques familiales dans le dernier épisode du podcast «L'avenir du travail» de l'OIT.

La pandémie nous a fait comprendre le caractère vital de l'économie des soins

FoW Podcast - Economie Informelle (French).mp3

Le COVID-19 a eu un effet dévastateur en Afrique, notamment dans l’économie informelle où 325 millions de travailleurs gagnent leur vie. Les mesures de confinement ont eu un impact significatif sur leur vie, et sur beaucoup d’entreprises informelles qui risquent de fermer.

L’impact du COVID-19 sur l’économie informelle en Afrique

Plus de 60 % de la population active mondiale gagne sa vie dans l'économie informelle.

L'informalité existe dans tous les pays, quel que soit le niveau de développement socio-économique, bien qu'elle soit plus répandue dans les pays en développement.

Dans de nombreux pays subsahariens, la part des travailleurs dans l'emploi informel dépasse 90 %.

Les 2 milliards de femmes et d'hommes qui vivent de l'économie informelle sont privés de conditions de travail décentes.

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d'être impliquées dans le travail informel.

La plupart des gens entrent dans l'économie informelle non pas par choix, mais en raison d'un manque d'opportunités dans l'économie formelle et en l'absence d'autres moyens de subsistance.

Plus de 4 entreprises sur 5 dans le monde opèrent dans l'économie informelle.

La transition de l’économie informelle vers l’économie formelle - Théorie du changement

Recommandation sur la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle

Publications sur l’économie informelle

Formalisation du secteur informel en Côte d’Ivoire, l’OIT accélère le processus par un nouveau module de formation

À l’occasion de la Journée internationale de la Justice sociale marquée encore cette année par la crise du COVID-19, nous allons parler du plus gros bassin d’emplois dans le monde, l’économie informelle. La moitié de la main-d’œuvre mondiale et plus de 90 pour cent des petites et moyennes entreprises dans le monde travaillent dans l'informalité, selon l’OIT. Mais dans un monde du travail en pleine mutation, ce sont les travailleurs de l'économie informelle qui sont parmi les plus touchés par la crise du COVID-19. Cet épisode passe au scanner les ressorts de l’économie informelle et la façon dont les travailleurs de ce secteur peuvent être accompagnés vers l'économie formelle. Deux experts vont nous aider à comprendre les enjeux de cette transition.

Frédéric Lapeyre

Directeur du Bureau Pays de l’OIT pour la Côte d’Ivoire, le Bénin, le Burkina Faso, le Mali, le Niger et le Togo

Marcelline Douai Adopo

Coordonnatrice générale du Comité intersyndical pour la transition vers l’économie formelle de Côte d’Ivoire (CITEF-CI)

À l’occasion de la Journée internationale de la Justice sociale marquée par la crise du COVID-19, nous allons parler de la principale pourvoyeuse d’emplois dans le monde, l’économie informelle. Elle concerne la moitié de la main-d’œuvre et plus de 90 pour cent des petites et moyennes entreprises dans le monde, selon l’OIT.

Mais dans un monde du travail en pleine mutation, ce sont les travailleurs de l'économie informelle qui sont parmi les plus touchés.

Cet épisode passe au scanner l’économie informelle et la façon dont les travailleurs de ce secteur peuvent être aidés à faire la transition vers l'économie formelle. Deux personnes ressources nous y accompagnent à travers leurs riches expériences dans l’économie informelle.

La justice sociale dans l’économie informelle

La numérisation nous a ouvert les portes du futur.mp3

Unité des Petites et Moyennes Entreprises de l'OIT

Tarek Ben Haj Ali, fondateur et directeur de Workman, une entreprise de Tunis qui fabrique des vêtements de travail et d’entreprise pour le marché tunisien et européen, raconte comment la numérisation a changé sa manière de travailler. Une initiative qui lui a permis de mieux affronter la pandémie et de continuer à gérer son activité même pendant le confinement imposé par le COVID-19. Le programme SCORE de l'OIT, qui promeut le développement des petites et moyennes entreprises (PME) auquel il participe, a également aidé à la modernisation de sa société.

Ben Haj Ali Tarek

Tarek Ben Haj Ali, fondateur et directeur de Workman, une entreprise de Tunis qui fabrique des vêtements de travail et d’entreprise pour le marché tunisien et européen, raconte comment la numérisation a changé sa manière de travailler.

Une initiative qui lui a permis de mieux affronter la pandémie et de continuer à gérer son activité même pendant le confinement imposé par le COVID-19.

Le programme SCORE de l'OIT, qui promeut le développement des petites et moyennes entreprises (PME) auquel il participe, a également aidé à la modernisation de sa société.

La numérisation nous a ouvert les portes du futur

The Future of Work Podcast - Inégalités (French).mp3

Le COVID-19 et l’économie informelle en Afrique

Femmes et hommes dans l’économie informelle: Un panorama statistique

Environ 2 milliards de travailleurs, soit 60 % de la population active mondiale âgée de 15 ans et plus, passent au moins une partie de leur temps dans le secteur informel. L’informalité, qui englobe un large éventail de situations dans et entre les pays, prend racine pour des raisons diverses. Mais les travailleurs informels partagent tous le même sort: ils sont invisibles aux yeux des institutions. Cela s’est particulièrement vu lors de la crise du COVID-19. Florence Bonnet, spécialiste du marché du travail de l’OIT, nous explique la situation.

Florence Bonnet

Spécialiste des marchés du travail et de l'économie informelle, OIT

Environ 2 milliards de travailleurs, soit 60 % de la population active mondiale âgée de 15 ans et plus, passent au moins une partie de leur temps dans le secteur informel.

L’informalité, qui englobe un large éventail de situations dans et entre les pays, prend racine pour des raisons diverses. Mais les travailleurs informels partagent tous le même sort: ils sont invisibles aux yeux des institutions. Cela s’est particulièrement vu lors de la crise du COVID-19.

Florence Bonnet, spécialiste du marché du travail de l’OIT, nous explique la situation.

Les travailleurs informels sont invisibles aux yeux des institutions

The Future of Work Podcast - Rural Women (French) final NEW.mp3

Bureau de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie 

Projet AFERE: Appui aux Femmes Rurales en Entrepreneuriat

Le 15 octobre est, à l’initiative des Nations Unies, consacré aux femmes rurales. Actrices clé de la vie économique et sociale, elles ont largement contribué à la sauvegarde de la subsistance alimentaire de pays en développement pendant la pandémie. Cette journée internationale des femmes rurales est l’occasion d'aborder les défis auxquels ces femmes sont confrontées aujourd’hui dans le monde, et plus spécifiquement en Tunisie.

Leila Mhimdi

 Ingénieure agronome, Présidente de coopérative

Mohamed Madhkour

Loubna Tenoutit Boucenina

Femmes rurales: Perspectives et témoignage de résilience en Tunisie

The Future of Work Podcast - 50 for Freedom (French).mp3

À la recherche d'un emploi pour subvenir aux besoins de sa famille, un homme accepte une offre d'un recruteur et signe un contrat pour ce qui ressemble à un bon travail avec un salaire décent. Mais une fois à destination, la réalité est très différente.

Attiré par un travail, pris au piège du travail forcé!

Lured by a job, trapped in forced labour!

OIT: Travail forcé, esclavage moderne et traite des êtres humains

Programme international pour l’abolition du travail des enfants et du travail forcé (IPEC+)

Estimations mondiales de l’esclavage moderne: travail forcé et mariage forcé

Plus de 25 millions de femmes, d’hommes et d’enfants vivent dans des situations d’esclavage moderne, soit 3 personnes sur 1000 dans le monde. Un effort coordonné des gouvernements et des militants du monde entier pourrait mettre fin à ce fléau. C’est le but de la campagne 50 For Freedom et du protocole sur le travail forcé lancé par l’OIT en 2014, qui a déjà recueilli le soutien de 51 pays.

Aurélie Hauchère Vuong

Chargée de la communication et de la sensibilisation sur le travail forcé au sein de l’OIT

Martine Combemale

Fondatrice de Ressources Humaines Sans Frontières (RHSF)

La campagne 50 for Freedom pour mettre fin à l'esclavage moderne

Future of Work Podcast- Valerie Schmitt - Protection Sociale.mp3

La crise du COVID nous a rappelé que plus de la moitié de la population mondiale ne bénéficie d’aucune protection sociale. C’est tout particulièrement le cas des femmes dans les pays en développement et celles qui travaillent dans l’économie informelle. Face à cette réalité, nous ne pouvons pas attendre la prochaine crise pour agir.

Valérie Schmitt

Directrice adjointe du département de la protection sociale, OIT

La crise du COVID nous a rappelé que plus de la moitié de la population mondiale ne bénéficie d’aucune protection sociale. C’est tout particulièrement le cas des femmes dans les pays en développement et celles qui travaillent dans l’économie informelle. Face à cette réalité, nous ne pouvons pas attendre la prochaine crise pour agir.   

Les femmes doivent avoir un accès égal à la protection sociale

The Future of Work Podcast - Green Jobs (French).mp3

Les programmes économiques mis en œuvre par les gouvernements doivent favoriser une relance à la fois verte et inclusive, qui doit stimuler la mise en œuvre d’actions conformes aux objectifs environnementaux mondiaux.

Moustapha Kamal Gueye

Coordinateur du programme d'emplois verts de l'OIT

Les programmes économiques mis en œuvre par les gouvernements doivent favoriser une relance à la fois verte et inclusive, qui doit stimuler la mise en œuvre d’actions conformes aux objectifs environnement aux mondiaux.

Points de vue sur le monde du travail

Podcast l'avenir du travail

Nous pouvons mettre fin à l'esclavage moderne

Nous pouvons mettre fin à l'esclavage moderne

Y a-t-il une place pour le deuil au travail?

La protection sociale universelle, un puissant outil pour éliminer le travail des enfants

Comment l'économie sociale et solidaire a pris son essor au Cameroun

Le bonheur au travail

On est là pour changer la vie des gens

La pandémie nous a fait comprendre le caractère vital de l'économie des soins

La justice sociale dans l’économie informelle

La numérisation nous a ouvert les portes du futur

Les travailleurs informels sont invisibles aux yeux des institutions

Femmes rurales: Perspectives et témoignage de résilience en Tunisie

La campagne 50 for Freedom pour mettre fin à l'esclavage moderne

Les femmes doivent avoir un accès égal à la protection sociale

Le futur du travail passe par la création d’emplois verts